고용·노동
끝까지촉촉한선비
주 4일제에 대해서 어떻게 생각하시나요
직장인들은 주 5일 근무하고 있는데 효율적인지 궁금합니다. 4일제로 바꿨을 경우 장점과 단점이 뭐가 있을까요? 답변 부탁드려요
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
주 4일제는 직장인의 일과 삶의 균형(워라밸)을 획기적으로 개선하고 집중도를 높여, 오히려 근무 시간당 생산성을 향상할 수 있다는 점에서 매우 효율적인 대안이 될 수 있습니다. 장점으로는 리프레시를 통한 업무 몰입도 증가, 만성 피로 감소, 기업의 인재 유치 경쟁력 강화, 그리고 인구 감소 시대의 유연한 고용 환경 조성을 꼽을 수 있습니다.
반면 단점으로는 줄어든 시간만큼 단기 업무 압박이 커질 수 있고, 제조업이나 서비스업처럼 현장 상주가 필수적인 업종은 교대 근무 인력 충전으로 인한 비용 부담과 업종 간 양극화 문제가 발생할 수 있습니다.
채택된 답변안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주 4일제의 장점은 충분한 휴식시간과 워라밸의 확보가 있습니다.
주 4일제는 현재 논의 중에 있는 것으로 알려져 있습니다.
단점으로는 회사의 경영부담과 줄어든 근무시간에 따른 업무강도 증가가 있습니다.
업종의 특성에 따라 효과가 크게 상이할 수 있습니다.
주 4일제 시행 시 조직문화나 인사제도 변경이 필요할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주4일제는 근로자의 삶의 질을 높이고 업무 생산성을 향상시킬 수 있는 대안으로 주목받고 있지만, 모든 직업에
적용할수는 없기 때문에 직종별 편차와 기업의 비용 부담이라는 단점도 함께 지니고 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
업종에 따라 주 4일제 도입여부를 결정해야 할 것입니다. 즉, 주 4일제 도입은 IT 업종에는 유용할 수 있으나, 제조업, 서비스업종의 경우에는 인력을 추가 채용해야 하는 상황이 발생하므로 무조건적으로 도입할 시 오히려 생산성이 낮아지는 부정적 효과가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
주4일제에 대해서는 다양한 의견들이 있겠으나, 개인적인 생각으로는 아직 전면적 도입하기에는 시기상조가 아닌가 싶습니다
우선 근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을 기본적인 한도로 제한하고 있는데, 주4일제를 도입하기 위해서는 근로기준법상 근로시간에 관한 규정의 개정이 불가피할 것입니다
만약 법개정을 통해 근로시간을 단축할 경우, 기업 입장에서는 단축된 근로시간 만큼 추가 인건비와 노무관리 비용 수반이 불가피할 것이며, 이는 기업의 생산성과 채용 유인을 저해할 소지가 있습니다
물론, 주 4일제 도입으로 인해 일과 생활의 균형 및 여가 시간 향상이라는 긍정적 효과도 있습니다
이에, 현 단계에서는 선택적 근로시간제, 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등 유연 근무제를 보다 활성화 하는 것이 바람직하다고 생각되고, 단계적으로 주 4.5일제 시범 도입이 충분히 이루어 진 후 시행을 검토하는 것이 현실적이라 생각됩니다
감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
장점은 휴식시간이 늘어나서 본인의 취미생활 등을 할 수 있다는 것이고
단점은 급여가 감소할 가능성이 있고, 회사 입장에서는 추가 인건비가 더 들거나 전체적인 생산성이 떨어질 가능성이 있을거 같네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주4일제로 근무할 경우 일과 생활의 균형이 확보되어 업무효율성이 증가할 수 있습니다. 업무효율성은 생산성 확대로 이어질 수 있으므로 기업경영에 긍정적 효과를 가져올 수 있습니다. 다만 5일의 근무량을 4일 이내에 한다면 근로자의 노동강도가 강화될 수 있고 업무의 연속성이 저해될 위험이 있습니다. 또한 임금 보전에 관한 문제가 발생할 수 있으니 적절한 협의가 필요합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주4일제의 경우 생산성 향상과 일/생활 균형의 개선이 기대되는 장점이 있는 반면, 인력 공백과 기업 인건비 증가, 업종별 운영 어려움 등의 단점이 함께 있습니다.