답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 직장내괴롭힘을 공식적으로 인정받아야 하며(노동청 진정 또는 사내 신고 절차 통해야 함), 인정 후에 그 자료를 첨부하여 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 20일 유급, 3회 분할 사용이 가능하고, 2026.09.18. 이후에는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 사용 가능하며, 주말/공휴일 등 원래 근로의무가 없는 날은 휴가일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 신청 자체는 입사일 기준으로 6개월이 경과한 뒤에 신청 가능합니다. 육아휴직급여는 최종 신청일 기준 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 중순 입사 시 2027.01.01.에 약 2개의 연차휴가가, 매월 1개씩 11개월 간 11개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2차 촉진의 경우 제대로 이루어졌다고 보기 어렵기에 미사용 시 수당이 지급되어야 함이 원칙일 것으로 판단되며, 근로자 동의를 구할 경우 이월도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지침에서 정한 바에 따라 주말을 포함하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다. 사이에 근무하였다고 하여 그날을 유급휴일로 보고 휴일근로수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 15시간 이상 근무하기로 정해져 있다면, 해당 주에 모두 출근 시 1시간 적게 근무하더라도 온전히 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 상시 5인 이상 사업장이라면 별도로 지급되어야 합니다.2. 식비는 포함되지 않습니다.3. 식대는 회사와 근로자간 합의사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유럽권은 크리스마스부터 새해까지 연차를 붙여 1~2주 정도 길게 쉬는 문화가 비교적 흔하고, 특히 12월 말에는 회사 업무가 크게 줄거나 사실상 연말 휴무처럼 운영되기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 배우자 출산휴가는 근로자가 출산 사실을 고지하면 사업주가 20일을 전부 부여해야 하는 제도이므로 본인이 10일만 쓰겠다고 임의로 줄이는 방식도 원칙적으로는 맞지 않습니다. 분할 사용만 가능할 뿐입니다.