답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 알바로 입사한 경우 일시적으로 평일에 근무가 늘더라도 그 주의 주휴수당이 발생하거나 증가하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라 근로기준법 등 노동관계법령 적용 범위가 상이합니다. 예컨대, 상시 5인 미만 사업장의 경우 해고가 자유롭습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 법정연차휴가를 퇴사 시점까지 사용하지 못하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.2. 예비군훈련 시간과 근로시간이 겹치는 경우 그 시간은 유급으로 보장되어야 하며, 휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장 시작시간으로 회사 차량/장비를 싣고 전날 또는 퇴근 직후 원거리 이동하는 것이 사실상 필수였다면 서면지시가 없어도 이동시간이 근로시간으로 인정될 여지가 있고, 인정될 경우 5인 이상 사업장은 야간/휴일 가산수당도 청구 가능합니다. 다만, 출장비는 임금의 성격으로 보진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당보다 높은 기준으로 지급하는 행위 자체가 노동법적으로 위반되는 것은 아닙니다. 다만, 특정인에게 그렇게 지급하는 경우 차별 등의 issue가 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 인상분에 대한 소급분은 평균임금 계산 시에는 포함되지 않는 것이 타당(3개월의 범위 내에 임금 인상이 아닌 경우)할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무 중이셨다면 부당해고의 여지가 있기에 이에 대한 이의 제기(부당해고 구제신청 등)를 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속성은 1개월을 기준으로 하기에 1개월을 넘어서서 근로를 제공하였다면 그 자체를 1개월로 합산하여 보진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급 2,156,880원은 2026년 최저시급 10,320원x209시간 기준이므로 1일 8시간 기준 일급은 82,560원이나, 근로계약서상 실제 근로시간이 7시간이라면 일급은 72,240원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 지위/관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적/신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지를 발언 내용/반복성/공개성/피해 정도 등을 종합하여 판단하며, 가능성이 있다면 녹음/메신저/목격자 진술 등을 확보하여 회사에 신고하고 필요 시 노동청에 진정을 제기합니다.