답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보건휴가의 사용 조건은 여성이기만 하면 됩니다. 별도의 근속 등 조건이 있는 것은 아닙니다.근로기준법 제73조에서 정한 바에 따라 여성근로자는 월 1회의 생리휴가 사용이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 가입 여부와 무관하게 상시 5인 이상 사업장에서 연장/야간/휴일근로를 제공하였다면 그에 대한 수당은 반드시 지급되어야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전산 등록이 아닌 팩스 등록 등의 경우 누락이 있을 수 있습니다.2. 다시 한 번 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.3. 해당 내용 역시 근로복지공단 담당자에게 문의하시는게 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여수업에 대한 과외비 환불 관련하여서는 당사자간 합의된 바에 따라야 할 것인데, 본 사안은 노동법이 아닌 일반 법률이어서 변호사님께 별도로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 재가입 등과 무관하게 실질적으로 하나의 사업장에서 계속 1년 이상 근로를 제공한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금 중 기본급과 식대만이 통상임금에 포함되는 임금이기에 320만원/209시간을 기준으로 통상시급을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금체불이 상당히 이루어진 경우이기에 즉시 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상과 미만으로 나누어 계산이 필요합니다.1. 상시 5인 이상 : 3,537,308원(세전)2. 상시 5인 미만 : 3,077,167원(세전)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법에서 정한 정당한 이유 있는 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이때, 정당한 이유에는 '원거리 발령, 배우자와의 동거, 개인 질병, 임금체불, 직장내괴롭힘, 산재 등'이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시근로자 수 산정 시 휴무 중인 자도 고용관계가 유지되는 자이기에 근로자 수에 포함되며, 2호점 직원이 정기적으로 본점에 투입된다면 해당 인원도 산정에 반영될 소지가 있겠습니다.2. 대표자가 다르더라도 실절적으로 인사/노무관리, 급여지급 등을 통합하여 관리하고 있다면 그 전부를 하나의 사업장으로 보고 상시근로자 수를 계산해야 할 것입니다.