답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 기업설명회나 좌담회인 경우에는 참석 수당을 지급하는 경우가 있는데, 개인 정보 수집, 시장 조사 등의 목적이 있는 경우 그렇습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 쟁점에 따른 손해배상청구 관련 민사소송 시 '소장 제출-답변서-변론기일-판결'순으로 진행되며, 위자료 청구액은 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험이나 국밈연금은 모두 취득 당시 신고한 소득 기준으로 매월 동일한 보험료가 고지되며, 일정 시점(퇴사 등)에 고지 내역과 실제 발생 내역을 비교하여 정산 과정을 거칩니다. 정산을 거치지 않게 하고자 회사에서는 건보의 경우 실제 소득에 요율을 곱하여 공제하는데 그 자체가 노동관계법령 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 회사의 승인이 중요하지 않습니다. 사용하고자 하는 날 1개월 전에 회사에 육아휴직 사용 통보를 하시면 됩니다. 통보한 사실 관련 입증을 위해 메일 등으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 임금체불 등의 건(임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문임)에 대하여서는 충분히 상담이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 합의는 가능하나, 추후에 합의사항을 이행할 때에 분쟁이 발생하면 입증에 있어 문제가 될 수 있습니다. 통상 구두 합의 사항을 명시한 근로계약서를 재작성합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약은 계약당사자간 합의가 있으면 가능합니다. 이때, 임금구성항목 내에 연차수당이 포함될 수 있으며, 그 수당은 추후 연차 미사용에 따른 수당 계산 시에 차감할 수 있는 금액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하시는 경우이면서 일 근로시간이 7.5시간이라면 질문자님께 발생하는 연 단위 연차휴가는 '15개(가산휴가는 별론으로 함)×7.5시간/8시간=14개'이어야 합니다. 이 휴가는 사용 가능한 휴가로 병원에서 그 사용을 거부할 수는 없습니다. 다만, 포괄임금제 형태의 임금계약이 체결되었고 임금구성항목 내에 연차수당이 포함되어 있기에 추후에 그 수당만큼은 지급 의무 있는 수당에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오히려 충분한 휴식을 취하면 집중력도 향상되고 의욕도 상승하는 경우가 많아 일이 더 잘 풀린 경험이 있습니다. 휴식은 게으름이 아닌 지속적으로 잘 살아나가기 위하여 필수적인 과정이라고 생각합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금지급지연에 관한 합의조항이 있고 그 계약서에 근로자의 서명이 있다면 그 자체로 금품지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것입니다.근로기준법 제36조 단서조항에 따라 지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것임