답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직일은 통상 마지막 근로일 다음날(5/1)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신용, 명예훼손 등에 해당할 경우 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 이를 지켜야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 계약만료로 근로관계 종료할 수 있겠습니다.부당해고라면 실업급여 수급이 가능합니다.정당한 이유가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업에 해당하는 경우라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상당한 파급이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성근로자의 경우 출산 이후 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 무급휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 동안 출근율 80% 이상이면 1년 1일째 되는 날에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.