답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 직접 연관성이 있다고 볼 수는 없으나, 근로자부담분 사회보험료를 퇴직금에서 공제하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하는 것이 원칙이며, 당사자간 합의 하에 그 지급기일을 연기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 내에 계약기간이 정해져 있지 않은 경우이면서 수습기간 해고를 당할만 한 사정(근무태만, 업무 누락 등)이 없다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(5인 이상 사업장 전제). 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관한 이의 제기가 어려움

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청에 관한 내용이 법적으로 정해져 있긴 하나, 사업장과 합의만 되면 그 자체로 육아휴직 등 사용에 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 인사발령(부당전보 등)으로 인한 사안은 노동위원회 구제신청 대상입니다. 위 사실관계 관련 입증자료를 바탕으로 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 재직일수를 기준으로 계산됩니다. 그렇기에 2년 11개월 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.퇴직금=평균임금×재직기간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 지급 시기에 관한 경우라면 그 휴가 사용기간이 경과한 달입니다. 예컨대, 1년 미만 근로자에게 발생하는 휴가는 1년이 되는 날이 포함된 달의 임금지급기일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2025.11.01.에 입사하여 2026.10.31.까지 근무하고 퇴사 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 남녀고용평등법 개정이 이루어지지 않아 현재에서는 말씀하시는 규정이 일반 근로자에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 회사에서 근무하는 도중에 볼일을 봐야 하는 경우라면 기본적으로는 연차휴가를 사용해야 합니다. 가능하다면 회사에 양해를 구하고 잠깐 다녀오는 것도 괜찮습니다.