답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산정 사유 발생일 이전 30일 기준 상시근로자 수를 확인하여 5인 이상인지를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 동의를 구하여 부모 계좌로의 입금을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급에 1.5를 곱한 후에 연장근로시간을 곱한 수당을 회사가 추가로 지급하겠다는 의미입니다. 해당 금액을 포함한 월급여에서 소득세, 주민세 및 4대보험료를 공제하고 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인질병의 경우라면 회사가 무급휴가를 부여할 수 있겠으나 근로자가 연차휴가 사용을 원하면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 장려금 요건을 갖춘 경우에 한하여 수급 가능합니다. 요건을 고용보험 홈페이지를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하는 초단시간근로자도 고용보험에 가입되기에 그 기간도 피보험단위기간에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 회사에서 퇴사한 때로부터 1년 이내에 아무 때나 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직+일용직 요건을 갖추어야만 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하여 근로를 제공하기만 하면 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간(22시~06시)에 근로를 제공한 시간만큼 통상시급의 0.5배에 해당하는 수당을 추가로 지급받게 될 것입니다.