답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하기로 하는 경우라면 최초 입사일부터 고용보험 등 사회보험이 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간과 무관하게 근로기준법상 근로자로 계약이 체결되면 산재보험은 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 22시-06시 사이에 근무 시 발생하는 수당이며, 그 수당은 '통상시급×야간근로시간×0.5'로 계산됩니다. 요건 충족 시 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 이후에 발생하는 임금이기에 지금이라도 퇴사하시고 임금체불 진정을 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단톡방에서 질문자님을 특정하여 행위를 한 것이라는 점이 입증된다면 그 자체를 증거자료로 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남자인 직원도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘다면 회사에 육아휴직 신청을 하고 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관한 계산근거가 반드시 급여명세서에 기재되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근로자의 동기부여 등의 측면에서는 그 근거를 명확히 하는 것이 좋기에 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 부여할 수 있습니다. 질의의 사실관계와 같이 일부 보상휴가를 부여하고 일부 수당을 지급하는 것도 가능합니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 휴일 등 근로 시 수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 회사 사정으로 정해진 근무시간에 미달하는 근무를 하는 경우에 그에 대한 급여를 청구할 수 없겠으나, 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.상시근로자 수에 따라 회사 사정으로 근무하지 못한 시간에 대한 휴업수당 발생 여부가 달라짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 회사에 재계약하지 않는다는 조항을 명시할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.