답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.04.01.에 입사한 근로자의 2026.12.31. 기준 총 발생 연차휴가일수는 입사일 기준 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제60조(연차휴가)를 적용받지 못하기에 안타깝지만 해당 근로자들에게는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모욕적인 언사 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 좀 더 재직하고자 한다면 퇴사 이후에도 충분히 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자는 기본적으로 근로자가 아니기에 육아휴직/출산휴가 등 사용 대상에서 제외되며, 부재기간의 월급여는 대표이사 보수규정 등에 따라 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 지급기한이 경과한 즉시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.2. 네, 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성명/주소/주민번호/근로기간/직종과 함께 일용근로 관련 파일을 확인하였다면 급여/원천세/4대보험 신고 등을 위한 자료일 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차를 사용하는 경우라면 그날은 개근한 것으로 볼 수 있기에 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근할 경우 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다. 회사에 해당 수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 자유 의사에 의하여 이루어집니다. 회사가 시기를 변경할 수 있는 경우는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 바쁜 시기라고 하여 연차사용을 거부할 수는 없고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사용 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.