답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있는 자가 실제 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 발생하는 수당입니다. 1주 12시간 근무자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다. 회사에 근로조건 변경 시 동의를 요구하시기 바랍니다. 가장 직접적인 방법은 근로계약서를 재작성하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건은 근로자와 합의 하에 변경해야 합니다. 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 근로조건을 바꾸는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하는 경우 매 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출석 자체를 거부할 수는 있겠으나, 진술이 담기지 않기에 제출한 자료만으로 감독관이 판단할 수밖에 없어 추후 결과를 받는 데에 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 따른 수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자대표와의 서면 합의 하에 휴일수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.근로기준법 제57조에 보상휴가에 관한 규정이 있음2. 1.5일을 부여하면 됩니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 업무를 수행할 수 있는 직장은 카페 등일 것입니다. 주변에 구인 공고를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리할 경우 사직서에 기재된 날이 근로자의 근로관계 종료일이 됩니다. 처리 기한은 다를 수 있으나, 처리 시에 퇴사일을 사직서 기재일로 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였을 경우에 발생합니다.