답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사의 법 위반에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우에 한하여 근로장려금 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단승인을 받더라도 22시~06시 사이의 근로에 대한 수당(야간근로수당)은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지 신고하면 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직연금 불입액을 계산 및 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8일 미만 근로를 제공하면 일용직으로 분류되어 고용,산재보험만 신고하면 됩니다.실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 책정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급량비와 선물비 등 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 기준을 충족하지 못한 경우 근로자는 회사에 미사용연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전체 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖추어 실업급여를 신청하거나 퇴직금을 요구하시면 됩니다. 실업급여는 고용센터에, 퇴직금은 우선 회사에 요구하시기 바랍니다.