답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유산이나 사산의 위험성이 있는 경우라면 30일이 아닌 7일 전에라도 휴직 신청 및 개시가 가능합니다. 한편, 출산휴가는 산후 45일 배치는 필수이며, 육아휴직은 분할하여 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 일찍 자고 내일 업무를 최소 단위로 나눠 처리하며, 점심시간 산책과 퇴근 후 작은 보상을 정해두면 휴가 후유증을 조금 덜 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 구두로 요청한 경우 다시 한 번 담당자에게 이직확인서를 회사에 요청하였는지에 대해 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간까지는 최저시급이, 8시간 초과분은 최저시급x1.5에 해당하는 시급으로 추가 수당이 지급되어야 합니다.주말에 근무하더라도 주말이 소정근로일이기에 휴일근로는 아니어서 휴일수당이 발생하진 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사정으로 퇴사하고, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 퇴직과 동시에 근로관계가 한 번 정리되며(즉, 연차, 퇴직금 등이 정산됨), 그 이후 새로 입사하는 것으로 보아 그때부터 다시 연차, 퇴직금 등을 따져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국비 학원 등록 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아니어서 미리 등록하더라도 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 주 중간에 입사한 경우라면 그 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 주휴수당은 발생하지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 평균임금 산입 여부와 별개로 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.미사용연차휴가의 사용권한이 소멸되면 수당의 청구권으로 전환됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 22시~06시 사이에 근무한 근로자에게는 반드시 지급되어야 하는 수당으로, 미지급에 관한 합의는 무효여서 이후 근로자가 임금체불을 주장한다면 회사는 그 수당을 지급해주어야 하는 상황입니다.