답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근무하는 경우 계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 어렵고 다른 사정으로 수급 여부를 판단하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재수급을 받으셔야 하는데 피보험단위기간이 너무 짧아서 다른 회사에 입사하여 다시 해당 요건을 충족하고 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다. 1개월 15-16일 근무 시 그 달에는 적어도 20일 이상이 피보험단위기간으로 포함된다고 할 것이며(개근 전제), 그렇다면 8개월 이상 재직하여야만 해당 요건을 충족한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(타 사업장에서의 고용보험 가입기간이 없음을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 거능하다면 어깨와 마찬가지로 입증자료 일체를 구비하여 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반 이상의 급여일수가 남아있음을 전제로 조기재취업이 가능한 것이며, 반만 지급하는 것이 아니라 남은 소정급여일수에 맞게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 과실로 인한 손해를 회사에서 입증할 수 있다면 근로자에게 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 그 금액은 객관적이어야 하며 그 금액을 근로자 동의 없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 사업장에서 지원금 종료 후 정규직으로 전환하지 않는 사례가 있긴 하나 국비지원 채용이라고 해서 3개월 뒤 대량 해고하는 것이 일반적이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 과실로 인한 손해라면 회사가 이를 입증하여 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠으나, 그 방식이 근로자 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 공제되어서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 공제하고 있는 사업장에서의 근무 이력은 실업급여 수급에 있어서 중요하지 않기에 기존 사업장에서 수급 요건만 갖추면 실업급여 수급은 가능합니다. 단, 수급 기간 중의 3.3% 공제 내역에 대하여서는 실업급여 수급액에서 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람 많은 곳이 피곤할 경우 동네 산책, 한적한 카페/혼밥 맛집/영화 한 편 등 '밖에 잠깐 나갔다가 혼자 쉬는 일정'을 하나만 정해두면 기분 전환하기 좋습니다.