답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여가 낮아지는 제안을 하였고 이를 거부하는 이유로 퇴사 시에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 임금체불 등의 사정이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 한하여 지방선거일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일 근무하는 경우라면 일주일에 7일을 피보험단위기간으로 인정받을 수 있습니다. 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 사업장에서 회사의 재계약 의사 없이 계약만료 사정으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 지방선거일을 유급휴일로 보장받을 수 있기에 그날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다(특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 경우에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로가 아니기에 그 시간은 임금 산정 시간에서 제외됩니다.2. 마찬가지로 봅니다.3. 네, 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 당연히 근로자로서 누릴 수 있는 권리(관공서공휴일 유급 보장 등-상시 5인 이상 사업장에 한함)를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 병가를 사용한 기간을 제외한 나머지 소정근로일 기준으로 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 그에 따라 부여받으면 되나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 차이분이 있다면 이를 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴가로 부여함이 원칙이며, 그 휴가 사용 기간 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 지급하여야 합니다.2. 발생일로부터 1년입니다.