답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 상사가 근무시간 외 연락을 하였다는 이유만으로 그 시간이 연장근로로 분류되는 것은 아니며, 회사의 사전 승의가 있다는 점에 대한 입증(연장신청서 등)이 추가로 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제라면 실제 연장근로가 약정시간을 초과하면 추가수당 청구가 가능하므로 출퇴근기록/PC로그/업무메일/메신저 지시내역 등을 날짜별로 확보하여 실제 근로시간을 정리할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별히 하고 싶은 것이 없는 상태는 과로/스트레스 뒤의 일시적 무기력이나 흥미 저하로 나타날 수 있으며, 충분히 쉬어도 2주 이상 지속되거나 수면/식용 등까지 동반된다면 우울증도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 임금/퇴직금 등을 받지 못하였다면 근로계약서/급여명세서/통장내역 등으로 체불 사실을 확인하여 노동청에 진정을 제기하고, 체불확인서를 발급받아 요건 충족 시 대지급금을 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상법상 이사의 경업금지의무는 정관에 규정이 없어도 적용되기에 A법인 사내이사가 동종업계 B법인의 대표이사를 겸하려면 A법인 이사회 승인을 받아야 함이 원칙일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일로 정해져 있다면 입사 첫 주에도 월~금요일 전부 근무했어야만 주휴수당이 발생합니다. 11월 1일의 주휴수당은 11월 급여에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/11 입사 후 11/24 출산휴가를 사용하는 것은 재직기간과 무관하게 가능하고, 출산휴가급여는 고용보험 피보험단위기간 등을 충족하면 신청 가능하며, 이후 육아휴직도 회사가 허용하면 연속하여 사용 가능합니다. 급여 역시 요건 충족 시 수급 가능합니다. 고용24 통해서 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/28~10/30만 근무한 첫 주는 소정근로일을 개근했고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 주휴는 11월에 반영됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적인 보험급여를 받을 권리는 3년이고, 장해급여나 유족급여 등은 5년입니다. 시효가 지나면 원칙적으로 해당 급여를 청구할 권리가 소멸될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정은 보호할 가치 있는 영업비밀/고객관계가 실제로 존재하고, 금지기간/지역/대상업종이 과도하지 않으며, 근로자의 직업선택의 자유를 지나치게 제한하지 않고 그에 상응하는 별도 보상까지 고려되는 경우에 한하여 유효성이 인정될 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.