답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현실적인 부업은 주말 단기알바/배달 및 포장알바/설문 알바/중고판매 등 부업이 접근성이 높고, 본업과 병행하려면 초기비용이 적고 시간 조절이 가능한 일을 선택하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고자가 노동부 결정에 불복하여 이의를 제기하는 경우 감독관의 성향에 따라 차이가 있을 수는 있으나 쟁점이 추가되거나 제출자료가 추가된다면 회사가 동일 사건으로 보더라도 재조사가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고/오퍼레터 상 '프로젝트 디자이너'였는데 회사의 일방적인 조직개편으로 실제 업무가 장기간 기획/운영 중심으로 실질 변경됐다면 채용 시 제시된 근로조건과 현저히 달라진 경우로 실업급여 정당한 이직사유를 검토할 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.필요성이 있다고 볼 수 있으며, 퇴근 후 연락을 원칙적으로 최소화하되 긴급 장애/안전사고/법정기한 등 객관적인 긴급사유만 예외로 두고, 반복적 업무 지시는 근로시간으로 인정할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항으로 인하여 회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 다음 달까지는 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 새로운 회사에 입사하기 전이기에 회사에 입사하지 못하겠다는 내용의 의사를 전달하는 것만으로도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 소정근로일이라면 그날 근무는 휴일근로가 아닌 소정근로이기에 별도의 휴일수당이 발생하진 않습니다. 그날이 휴일근로여야만 수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 지시가 있었고 이를 거부하는 것을 이유로 불이익한 조치(시말정 징구 등)를 하면 그 부당성을 이유로 하는 이의신청(구제신청)이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당첨금은 근로소득이 아니라 우연소득이므로 당첨 자체만으로 산재보험 휴업급여, 장해급여가 감액되거나 중단되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 노동청 진정에 대응하면서 퇴사사유를 임의로 자진퇴사로 바꾼다고 하여 이미 인정된 실업급여가 자동으로 취소되거나 5배 환수되는 것은 아니며, 실제 이직사유는 회사의 이전, 계약해지 경위 등 객관적인 자료로 판단됩니다.