답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월 급여에서 소득세, 주민세, 4대보험료를 공제하고 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 그 날에 대한 휴일수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등의 사정으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 실업급여를 수급한 기간 이후의 기간을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사 시 일정한 서류를 준비하면 실업급여 수급이 가능합니다. 그렇지 못한 경우에는 계약만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간은 퇴직금 발생 기간으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.13. 입사한 근로자가 2025.03.12.까지 근무할 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청을 통하여 해결되지 못할 경우 민사소송을 제기할 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서를 요구한 때로부터 10일 내에 발급하지 않는 경우 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.