답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여 취업규칙에서 정한 바에 따를 것이나, 관련 조항이 없다면 병가를 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 부서장의 반대로 근로자가 사용하지 못할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 소득 요건(단독-2200미만 등)+재산 요건(2.4억 미만) 등의 요건을 갖추어야 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인한 근로관계 종료 시 위로금을 지급해야 하는 법적 의무가 회사에 있는 것은 아닙니다. 당사자간 합의 하에 위로금을 지급하는 경우는 있습니다. 통상 1개월 정도의 위로금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일에관한규정에서 정한 날만을 대체공휴일로 인정받습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자는 그날을 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로서 업무를 수행하는 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 지금이라도 회사에 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 산재보험에 가입된 상황에서 근무하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당하였다면 산재 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무할 경우에 한하여 휴일수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준으로 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 부당하게 징계를 받는 경우 근로기준법 제23조 제1항에 위배되기에 노동관계법령 전문가(노무사 또는 노동 전문 변호사 등)에게 의뢰하시기 바랍니다.