답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 사실을 언제까지 알려야 한다는 법적 의무는 없으며, 언제든지 그 사실을 알리고 임신기근로시간단축을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일 근무하면서 1일 8시간 근무 시 1일 소정근로시간은 16/40*8로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.07. 입사의 경우 2026.07.까지 근로관계가 유지될 시 총 26개(매월 1개씩 11개 + 15개)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가도 없기에 개인 사정으로 인한 결근으로 하시거나 회사에 양해를 구하고 대체자를 구하는 등으로 하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각 여부와 퇴직금 발생 여부는 별개입니다. 1년 이상 재직한 경우라면 퇴직금이 발생하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급과 근로계약서 미교부 각각 처벌이 달리 나올 것으로 판단되며, 초범의 경우 상한을 하회하는 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가로 부여되는 경우라면 실제 근로시간의 1.5배에 해당하는 시간을 휴가로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 피부양자 등록이 건보료에 영향을 주진 않습니다.2. 지역가입자 밑으로 피부양자의 등록은 어렵습니다.3. 자동으로 상실됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고, 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우이기에 노동청에 진정을 제기할 필요성이 있겠습니다.