나이어린 직원이 발령 후 센터 모든 해왔던 전 프로그램을 바꾸네요

Question

경력은 비슷한데

나이어린 직원이 매니저 발령 후 센터 모든 해왔던 전 프로그램을 바꾸네요

직원분들의 반감이 심해요

왕따 당하겠죠

리더는 솔선수범 인화단결 존중하는 마음이

우선인데 다들 아니라네요 자질 제로

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

나이가 어리다는 이유만으로 문제가 되는 것은 아니나, 충분한 의견 수렴 없이 기존 프로그램을 전면 변경하고 구성원의 반감이 커진다면 리더십/소통 문제로 조직 갈등이 심화될 여지가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

회사라는 조직은 그 체계상 직책이 가장 우선할 수 밖에 없습니다

직책자의 지휘감독에 따르지 않는 경우 문제가 될 수 있습니다

그 다음이 직급이고 나이는 후순위일 수 밖에 없습니다

새로운 관리자가 오면 초반에 많은 갈등이 발생하는것은 통상적인 일이며, 그러한 부분을 잘 조율하는것이 그 관리자의 역할이죠

또한 새로운 관리자 온다는것은 그 조직에 어떠한 변경이 필요한 것이라고도 생각하시면 됩니다