답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.맞벌이 배우자는 통상 부양가족 공제대상에서 제외되고 자녀 2명만 반영될 가능성이 높아 단순 계산기와는 다소 차이가 날 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사 원천징수 시 부양가족 수가 잘못 등록되었는지는 회사에 직접 문의해보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서 실질적으로 근로기준법상 근로자라면 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청이 필요할 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제이며, 복직하지 않아도 무방함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 AI를 업무에 사용하는 것 자체가 바로 불법이라고 보긴 어려우나, 회사 기밀/개인정보/고객정보/영업비밀 등을 외부 AI 서비스에 입력하면 비밀유지의무/개인정보보호/영업비밀 침해 등에 있어 문제가 발생할 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직도 근로관계가 유지되는 기간으로 보기에 그 기간에 고용보험 자체는 유지됩니다. 고용보험은 이중가입이 제한되기에 겸업하는 사업장에서는 고용보험 가입이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중국은 국경절 기준으로 골든위크 연휴가 있고 해에 따라 중추절까지 겹치면 1주 이상 쉬는 경우가 많기에 해외여행 등이 급증할 수 있습니다. 한국 입장에서는 이를 특수로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3일로 기재하면 될 것으로 판단됩니다.2. 근로 전체 기간(7~9월)의 보수총액을 입력해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 본채용 거부를 당하였다면 그 실질은 해고이기에, 정당성이 없다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 특별한 사정에 대한 당사자 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이고, 이를 넘기면 통상 연 기준 20%의 지연이자가 발생할 수 있습니다. 지연이자는 노동청 진정을 통해서는 받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인건비 상승은 생산/물류/판매 단계의 비용을 연쇄적으로 높여 물가에 영향을 줄 수 있고, 특히 영세 자영업자는 인력 감축으로 대응하며 남은 근로자의 업무강도가 높아지는 현상도 나타날 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 고용보험에 이미 가입되어 있다면 일용직 고용보험에 가입되지 않으며, 일용직의 경우 각각 다른 날에 가입됩니다.