답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장의 근로계약서를 요청할 수는 있겠으나 회사에서 이미 교부한 사실이 있다면 추가로 교부해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받는 시간과 근로시간이 겹치는 경우 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5-10분 지각하더라도 1주 소정근로일을 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가가 있는 경우에 한하여 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 야간(22시~06시)에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 소정근로시간의 변경을 요청할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금 인상에 관한 합의가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 이를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원이나 어린이집 내의 규정 또는 선생과의 합의한 바에 따라 임금 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 개인 사정으로 인한 퇴사 사유로 사직서를 작성 및 제출하게 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.이후 노동청에서 수검 대상 사업장으로 분류할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 코드로는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.