답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근록계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용은 근로자의 자유 의사에 의하여 이루어지면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근일이 있다면 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 특별한 사정 없이 시간외근로수당을 지급하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 부당해고에 대한 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터를 통해 원인을 우선 파악함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사에 미사용연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료와 재계약 과정을 하나의 계속근로라고 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여를 현금으로 받더라도 원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회복무요원에 적용되는 규정에서 겸업을 금지하고 있다면 그 범위 내에서는 겸업이 제한될 것으로 판단됩니다.