답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 사용기한이 있으며(1년), 그 기간이 끝남과 동시에 수당청구권으로 전환되기에 회사에 그 시점에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 사직의 의사표시 기한이 정해져 있는 것은 아니고, 회사와 근로자 간 체결한 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 정해져 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사가 회사 제공 숙소라면 퇴사와 함께 퇴실을 요구할 수는 있겠으나 즉시 퇴실이 반드시 정당한 것은 아니고 숙소 사용약정, 취업규칙, 퇴실예고 내용 등에 따라 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성했더라도 숙소비 40만원을 회사에서 급여에서 일방 공제할 수 있는지는 별도 쟁점이고, 실제 약정, 숙소사용기간, 공제 동의가 있어야 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 합의가 되지 않더라도 임금체불은 노동청 절차로 지급명령, 민사청구를 검토할 수 있고, 직장내괴롭힘에 따른 손해배상은 별도 민사소송이 필요할 수 있으며, 받을 금액은 체불임금과 실제 정신적 손해 입증 정도에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 그 해에 19개의 연차휴가가 발생하였을 것인 바, 말씀하신 월차, 휴가 16일이 전부 연차로 처리되는 경우라면 추가 연차가 남아있을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월이 경과한 시점에서 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당 지급의무가 발생할 수 있습니다. 30일 유예를 두고 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 10월 파트타임 기간의 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 그 기간은 퇴직금 계속근로기간에서 제외되므로, 2025년 11월 정직원 전환일부터 주15시간 이상 근무했다면 원칙적으로 2026.10.31.까지 계속 근무하여 1년을 채운 뒤 퇴직해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 인사/급여/4대보험 등 근로관계 유지에 필요한 최소한의 개인정보만 목적에 맞게 수집, 이용해야 하고, 제3자 제공이 포함된다면 제공받는 업체/항목/목적/보유기간 등을 구체적으로 확인한 뒤 불필요한 항목이나 포괄적 동의 문구는 삭제/수정 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 260만원이라면 일할계산에 의하여 260만원x20/31에 해당하는 임금을 실제 수령액으로 받으시면 될 것으로 판단됩니다. 첫 달에는 고용보험료만 발생할 것이나, NET제의 경우 그와 무관하게 실수령액 기준으로 일할계산한 금액을 받으면 됩니다.