답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 기재사항에 부족함이 있는 것으로 보입니다. 시기의 정함이 없기는 하나, 연봉계약기간 등이 별도로 명시되어 있다면 그 기간 내에 상여금이 지급되어야 한다는 점을 근거로 지급 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 한다고 해서 산재 신청이 불가능한 것은 아닙니다. 공상처리와 별개로 산재 신청하시면 됩니다. 단, 합의 하에 받은 금품은 산재 승인 후 받을 보상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 첫날은 푹 쉬면서 밀린 잠을 자거나 집에서 휴식을 취하며 몸을 회복하는 분들이 많고, 둘째 날부터 본격적으로 여행을 떠나는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여, 4대보험, 연말정산 등 업무 수행에 필요한 범위의 개인정보는 수집할 수 있으나 가족 주민번호, 차량번호 등까지 일률적으로 요구하는 것은 수집목적과 필요성이 인정되는 범위 내에서 공개되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원 응대가 불친절해 불쾌감을 느끼셨다면 해당 매장에 당시 상황을 구체적으로 전달하여 개선을 요청하시거나, 본사 고객센터를 통해 정중하게 민원을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가비와 같은 약정 금품은 법에서 정한 바가 없기에 회사에서 정한 기준이 있어야만 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 단, 월급제 근로자라면 7월 임금은 전액 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간근로에 해당하여 통상시급x0.5에 해당하는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업주로부터 업무 지시를 받았다거나 영업양도가 이루어져 계속 근로를 제공해왔거나 하는 등의 입증이 가능해야 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경 전 근로시간에 따른 1일 소정근로시간x통상시급을 그 주의 주휴수당으로 정하고, 변경 후 근로시간에 따른 1일 소정근로시간x통상시급을 그 주의 주휴수당으로 하여 계산 및 지급하면 됩니다. 첫째주 소정근로일을 개근하지 못하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.