실여급여기간에 조기취업수당을 받고자할때주의할점에대하여

Question

조기취업하여 일년을 다녀야 조기취업 수당을 받을수있다는 것은 알고있습니다 그런데 취업하여이사하거나 하여 회사를옮길때하루도 빠지는날없이 이여가야한다는 말이 궁금합니다 금요일까지 근무하고 다른회사를 월일날 출근해도 안되는건가요?화요일날퇴사하고 다른회사 수요일부터 근무해야 한다는 말일까요??

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

공백 없이 이직하는 것은 가능합니다. 따라서 주말이라는 사정이 고려되어 금요일까지 일하고 타 회사에

월요일에 출근하는 경우라면 단절로 보지 않아 합산하여 12개월 이상 근무시 조기재취업수당 수령이

가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

주말이나 공휴일로 실제 근무일이 비는 것은 통상 계속고용 판단에 있어 문제가 되진 않으며, 핵심은 전 직장 퇴사 후 실업 상태로 다시 구직급여를 받는 공백 없이 다음 직장으로 연속하여 취업해야 한다는 점입니다.

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

금요일까지 퇴사(근무)하고 주말(토·일)을 넘겨 월요일에 바로 다른 회사로 출근하는 것은 '근무 단절' 없이 계속 고용된 것으로 인정됩니다.

​따라서 반드시 화요일 퇴사 후 수요일 출근 형태일 필요는 없습니다. 조기재취업수당 심사 시 이직 과정에서의 주말이나 공휴일은 정상적인 법정/약정 휴일로 보아 계속근로로 판단하기 때문입니다.

인정되는 경우를 보면

• ​전 직장 퇴사일: 금요일 (마지막 근무일)

• ​신규 직장 입사일: 다음 주 월요일 (고용보험 피보험자격 취득일)

• ​토요일/일요일은 주말 휴무이므로 단절 없이 연속 근무한 것으로 인정됩니다.

반면에 ​인정되지 않는 경우를 보면

• ​전 직장 퇴사일: 금요일

• ​신규 직장 입사일: 다음 주 화요일 이후 (중간에 월요일이 평일 공백으로 남음)

• ​단 하루의 평일 공백(무직 상태)이라도 생기면 기존 근무 기간이 리셋되어, 새 직장에서 처음부터 다시 12개월을 채워야 합니다.

아울러 조기재취업수당은 본인의 남은 소정급여일수의 1/2 이상을 남기고 재취업한 경우에만 해당됩니다.

수급자격 신청(실업신고)을 하기 전에 이미 취업이 예정되어 있던 사업장에 취업한 경우에는 조기재취업수당이 지급되지 않습니다.