답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가의 마지막 사용일 다음날이 퇴사일입니다. 회사와 합의가 된다면 9일로 가능하겠으나, 통상은 인정하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조 가입, 활동을 이유로 해고, 징계, 승진배제 등 불이익을 주거나, 노조 탈퇴를 종용하거나 특정 노조를 지원, 지배하거나 정당한 단체교섭을 거부하는 행위 등은 부노에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9급 공무원도 육아휴직을 사용할 수 있고 자녀 1명당 최대 3년까지 가능하므로 꼭 1년만 사용하는 것은 아니며, 실제로는 1년 전후로 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병 등으로 요양 중인 근로자는 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 원칙적으로 해고가 금지되나, 개인질병으로 쉬는 경우 동일한 절대적 해고금지기간은 없고 취업규칙 등에서 정한 해고의 정당한 이유가 있는지를 별도로 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정 육아휴직 종료 후의 추가 2개월 무급휴직은 별도 법적 권리가 아니므로 회사가 승인하지 않아도 원칙적으로 문제되는 것은 아니고, 미승인 상태에서 복직하지 않으면 무단결근으로 처리한 뒤 취업규칙 등에 따라 징계, 해고 등을 검토할 수 있습니다. 무급휴직 승인의 경우 4대보험은 보험별 처리기준이 달라 국민연금 납부예외, 건강보험 휴직자 보험료 조정 등 별도 신고가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주1회 8시간 정도로 주15시간 미만이고 월 소득도 150만원 미만이라면 육아휴직급여 제한기준에 걸리지 않을 가능성이 높으며 배민마트 알바로 고용보험, 산재보험에 가입되는 것 자체가 문제는 아니나 해당 근로 및 소득 사실은 신고하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30% 이상 일부 체불은 각 월의 지연일수를 단순 합산하는 방식이 아니라 2개월 이상 연속되어야 하므로 56일 합산만으로는 부족할 수 있고, 다만 9월 급여가 전액 미지급된 상태가 10월까지 이어져 전액체불 기간이 누적되면 별도 기준으로 인정될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중 알바는 주 15시간 미만이고 월 150만원 미만이라도 소득활동 사실은 육아휴직급여 신청 시 반드시 신고하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근거없는 업무태만, 사생활 문제를 여러 직원에게 퍼뜨렸다면 구체저 사실 적시 여부에 따라 명예훼손죄가 성립할 수 있고, 단체 카톡 등 정보통신망을 이용했다면 온라인 명예훼손도 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 건강보험은 원칙적으로 회사와근로자가 법정 비율로 분담하지만, 공단 조회액은 기준소득월액, 보수월액 기준이고 급여명세서 공제액은 정산, 소급분, 장기요양보험료 등이 반영될 수 있어 차이가 날 수 있습니다.