답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10~15분 휴식이라면 짧은 산책, 물 마시기, 눈 감고 호흡하기 등 머리를 더 자극하기보다 피로를 낮추고 다음 집중을 준비하는 활동이 좋습니다..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습/시용 기간을 두면서 기간제 근로계약서를 활용하는 기업도 많지만 단순히 해고 리스크를 줄이기 위하여 형식적으로 계약직으로 두는 것은 위험합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부러 아무 것도 하지 않는 시간도 충분히 휴식이라고 볼 수 있고, 저는 잠깐 낮잠을 자거나 산책/음악/가벼운 영상처럼 머리를 많이 쓰지 않는 방식으로 쉬고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 후 계약 내용 확인이 가능한 파일, 사진 등을 문자로 실제 전송하여 근로자가 이를 열람, 보관할 수 있게 하였다면 전자 교부로 인정될 여지가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 그만 두는 날로부터 14일 내에 퇴직금 등 정산 금품이 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무가 근로계약이나 취업규칙 상 근무조건으로 명시되어 있다면 회사가 그 조건을 변경함에 있어서는 근로자의 동의(취업규칙 불이익변경 시 근로자 과반수 동의)가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업성공수당 2차는 통상 취업 후 일정기간 계속 근속 여부가 핵심이므로 7/12 하루가 일요일이고 실질적으로 전 직장 퇴사 후 바로 새 직장에 취업한 경우라면 단순히 고용보험 1일 공백만으로 탈락한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시 출근이면 7시 58분 출근도장은 정상 출근으로 보면 되고, 양치는 2분 정도 했다면 일반적인 권장 시간에 해당하므로 특별히 찝찝하지 않다면 다시 할 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부에게 실제 연장근로가 없어 고정연장근로수당을 적법하게 제외하여 지급한 경우라면 원칙적으로 퇴직전 3개월의 실제 임금으로 평균임금(통상임금이 더 클 경우 통상임금)을 산정 및 그에 따른 퇴직금을 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후에도 사업주가 임금, 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에서 체불임금 등 사업주확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.