답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비가 고정적으로 매월 지급되는 형태라면 이 역시 근로의 대가로 지급되는 금품으로 보아 임금에 해당하여 보수총액 시 포함하는 금품이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 정신적 피해의 경우 객관적인 증거와 의학적 소견을 통해 업무와의 상당인과관계를 입증하는 것이 굉장히 중요하며, 혼자 감당할 수 없는 상황이라면 법률적, 심리적 지원을 함께 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족하였음에도 육아휴직 사용을 거부당한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장의 감시가 직장내괴롭힘에 해당할 정도로 신체,정신적 고통을 입은 경우라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운전자 과실로 업무 중 교통사고가 발생하여 증상 고정 및 영구장해를 입은 경우 산재 인정 여부와 별개로 운전자 과실이 인정되는 경우 업무상과실치사죄로 고소하거나 수사기관에서 처벌이 이루어질 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금을 지급받지 못하였다는 점에 대하여 노동청으로부터 객관적인 인정 서류(체불확인원 등)를 받아 실업급여를 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서를 회사에 요구할 수는 있겠으나, 회사에서 그 해촉증명서를 반드시 발급해주어야 하는 것은 아닙니다. 경력증명서를 요구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 동일하다면 그 자체로 근로계약서의 효력이 없거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체자로 입사하는 경우 통상 계약직으로 봅니다. 계약기간을 정한 경우 그 기간까지 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 기간을 설정한다면 이는 계약직으로 볼 수 있기에 근로계약서의 수정을 요구하셔야 합니다.