답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 외 시간에 회사의 지시가 있고 이를 이행한다면 그 시간에 대한 대가로 연장수당 등을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하고 수급 과정에서 같은 회사에 취업하더라도 그 자체로 실업급여 부정수급 등에 영향을 주거나 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 도입 이전 기간을 소급하여 납부하기로 정하였다면 그 기간도 부담금을 납부하면 되며, 소급이 아니라면 해당 기간까지의 퇴직금을 한 번 정산하고 이후 시점부터 퇴직연금 불입액을 계산 및 납입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑종근로소득원천징수영수증은 회사에 발급 요청하여 받을 수 있고, 건강보험 자격득실확인서는 회사가 아닌 근로자 본인이 국민건강보험공단 홈페이지 등을 통해 발급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기발령에 업무상 필요성과 인사권 행사로서의 합리적인 사유가 있다면 취업규칙, 보수규정 등에 따라 임금의 일부가 제한될 수 있으나, 회사의 귀책으로 근로를 제공하지 못하게 한 휴업에 해당하면 평균임금의 70% 이상의 휴업수당 지급 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 실제 연장근로를 했고 이를 입증할 수 있다면 노동청 진정을 통해 미지급 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단되며, 회사의 근로시간 위반에 대한 자료(출퇴근기록, 업무메일 등)를 미리 확보해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 11월 노동청에서 직장내괴롭힘이 인정되었다면 지금도 가해자 또는 회사 등을 상대로 민사상 손해배상청구 소송을 검토할 수 있고, 민사소송은 절차의 종류이며 손배청구는 그 소송에서 요구하는 내용에 해당합니다. 소송 비용 등은 대리인 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 사실관계 바탕으로는 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.2. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따른 계산식을 적용할 경우 5인 미만으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 상여금의 경우 소정근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급된다면 평균임금에 포함됩니다. 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 미사용한 휴가에 대한 수당만 평균임금에 포함됩니다. 퇴직금 등 정산 금품은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 당사자간(회사와 근로자간) 정한 바에 따르면 됩니다. 해당 기간을 그렇게 설정하셔도 됩니다.