답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자의 가해 사실을 입증할 수 있는 자료가 구비된다면 직장내괴롭힘 인정 소지는 높아집니다. 노동청 단계에서부터 출석 동행이 가능합니다. 중간에라도 관련 자료 추가 제출도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실일은 통상 마지막 근무일 다음날입니다. 마지막 근무일이 7/24이므로 상실일은 7/25입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전배의 경우 통근 시간이 3시간(왕복) 이상으로 늘어나는 사정으로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 입증자료의 구비 정도에 따라 상이합니다.3. 1번 사정으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴무일을 연차휴가 사용으로 처리할 수는 없으며, 그 휴가는 사용한 것이 아니기에 그에 대한 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조원 여부를 이유로 복지기금 수혜를 배제하는 경우 노조법상 부당노동행위 및 근로복지기본법 위반 여부를 통해 지방노동위원회 등에 이의제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 갱신에 관한 의사없이 근로자가 정해진 계약일까지 다니고 그만두면 계약만료로 근로관계가 종료되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 재작성과 무관하게 당초 공장에서 근무하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입은 경우라 아웃소싱업체를 사업주로 하여 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문자를 받고 이의를 제기하지 않더라도 문자 내용이 회사의 일방적인 근로관계 종료 통보 의사라면 해고는 성립할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문자로 해고 통보를 받은 것 자체가 해고입니다. 출근하지 않더라도 부당해고에 관한 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말과 대체공휴일은 전부 유급휴일로 보장받기에 대체공휴일 다음날을 출산휴가 사용일로 정하시면 될 것으로 판단됩니다.