답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 다른 회사에 재취업한다고 하여 위 내용 자체가 근로자에게 불리함을 가져다 주는 것은 아닙니다. 단, 해당 기간은 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간에는 포함되지 않을 것입니다.2. 취득시점은 이미 늦은 것으로 보이며, 지금이라도 취득 및 상실을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신을 이유로 하는 해고였다는 점에 대한 입증이 필요한데 이를 입증하기 굉장히 어려워 현실적으로 부당해고 관련 이의 제기가 쉽지 않은 실정입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 직장내괴롭힘 신고는 가능하며, 말씀하신 반복적인 공개 지적, 비아냥, 무시, 조롱 등이 업무상 적정 범위를 넘어 정신적인 고통을 초래한 것으로 인정되면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으니 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하는 것을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 채용사이트, 고용24 등을 통해 지원한 경우에는 보통 채용공고와 입사 지원 완료내역, 면접 안내 문자, 메일 등으로 면접 사실을 입증할 수 있으면 별도의 면접사실확인서가 반드시 필요한 것은 아니고, 소개, 현장방문 등 객관적인 전산 지원기록이 없는 경우에 한하여 면접사실확인서를 요구받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급은 근로자와 회사간 합의한 바(최저시급 이상의 범위 기준)에 따라 결정되는 것입니다. 그 시급을 기준으로 주휴수당, 야간수당 등이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간은 평균임금 산정기간과 임금총액에서 제외되고 계속근로기간에는 포함되기에, 육아휴직 종료와 동시에 퇴사하는 경우 평균임금 산정 제외기간을 반영하여 휴직 전 정상 근로시간을 기준으로 산정해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다. 근속기간은 2년 9개월로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당과 같은 약정 수당에 관하여서는 회사 내 기준, 당사자간 합의 여부 등에 따라 지급 의무가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공기관 일반직, 행정업무 무기계약직 지원도 취업희망 직종과 상당한 관련성이 있다면 구직활동으로 인정될 수 있으며, 기존 직종과 다르더라도 실제 취업을 위한 전직 목적의 지원이라면 다른 직종에 지원하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별 지원은 과거, 현재의 구조적 불이익이 객관적으로 학인되고 일반적 지원만으로 해소가 어려운 경우에 한하여 필요성/비례성/대상 선정의 객관성/성과평가 등을 기준으로 설계하여 불이익 보정과 개인 간 기회의 공정성이 균형을 이루도록 설정하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 유니폼 관리비 공제 조항이 있더라도 회사가 임의로 손해액을 정하여 급여에서 일방적으로 공제할 수는 없습니다(근로기준법 제43조 위반).