답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 출근하지 말라는 식의 문자를 통보한 것의 진의는 해고이며, 그 해고가 부당할 경우 근로자는 출근 여부와 무관하게 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 유급으로 보장되어야 합니다. 8/10~13 사용 후 퇴사하는 것은 가능합니다. 연차휴가 사용일은 근무한 것으로 보기에 월급에서 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 위 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱한 값이 280만원 이상일 경우 최저임금법 위반 소지가 있어 노동청 진정 제기가 가능합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당까지 전부 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당의 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에만 관련 입증자료를 구비하여 신고하시면 됩니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율이 80% 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서가 수리되지 않아도 사직희망월 다다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 회사에 사직 관련 절차가 있다면 우선 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 근무한 주가 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 회사에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 계산은 재직일수로 됩니다. 즉, 1년 요건을 충족하면 그 이후 시점에 대한 날을 전부 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.350만원은 고정 임금이기에 퇴사시점까지를 기준으로 해당 금액에서 일할계산된 금액이 월급여로 책정 및 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 2일, 16시간 근무하는 근로자의 주휴수당은 '16/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.