답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 근로자 개별 동의가 있어야 하나, 관공서의공휴일의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있으면 개별 근로자 동의가 없어도 휴일 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유로 해고한 사용자가 해고일로부터 3년 이내에 해고 당시와 동일한 업무에 근로자를 채용하려는 경우에는 해고자를 우선적으로 고용하도록 노력할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 첫 해에는 아직 1년간의 출근율을 평가할 수 없기에 근로기준법이 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 발생시키는 방식을 두어 근속 초기 근로자에게도 실제 근로 제공에 비례한 휴식권을 보장하려는 취지라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주40시간 미만 근로자라고 하여 반드시 단시간근로자로 분류되는 것은 아니며, 실업급여는 기본적으로 이직 전 3개월의 임금평균액의 60%를 기준으로 하되 하한액 적용 시 최종 이직 사업장의 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산전후휴가 확인서는 출산휴가 시작 후 급여 신청에 맞추어 회사가 제출하고, 육아휴직 확인서는 육아휴직이 실제로 시작된 2027.01.19. 이후 별도로 제출하는 것이 원칙이기에 그 이후 육아휴직확인서를 별도로 처리하는 방식이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 무단 퇴사로 인한 손해를 객관적으로 입증할 수 있는 경우 배상 청구가 가능하나 현실적으로 쉽지 않으며, 근로자 동의 없이는 그 손해액을 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다. 임금체불 사정은 발생하였으니 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영상이 최종적으로 수강 완료 처리되고 이수기록이 정상적으로 남아 있다면, 중간에 창을 닫았다가 이어 듣기를 했더라도 실업인정용 취업특강으로 인정받는 데에는 통상 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재처럼 메인사법 역할을 맡으면서 수업, 관리책임과 업무범위가 입사 당시보다 명확히 확대되었다면 급여 조정을 요청할 수 있는 충분한 사유가 있으므로, 기존 업무 대비 추가된 역할, 책임, 성과 등을 구체적으로 정리하여 면담을 요청할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감정적으로 맞서기보다는 사생활과 업무의 경계를 짧고 반복적으로 명확히 하는 방식(개인적인 부분은 내가 판단하고 싶다는 취지로 발언)이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료의 필요성(골절이 유합되지 않고 관절가동범위의 제한 등)이 계속 된다면 산재 요양기간 연장 가능성이 있어 보입니다. 연장은 병원에서 해주는 것이 아닌 근로복지공단에서 담당 주치의의 소견을 바탕으로 공단 자문의의 소견을 받아 결정합니다.