답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 연장근로로 분류되는 시간이 약 3.5시간, 월 약 15.2시간이기에 계약서 내의 고정연장근로시간의 범위 내에서 연장근로를 수행하고 있는 것은 맞습니다. 그렇기에 근로계약서 상 근로시간에만 근무한다면 별도로 연장근로수당을 청구할 수는 없으며, 16시간을 초과하여 근무한 경우라면 그 초과분에 대하여서는 회사에 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 시급은 2026년 최저임금보다는 약간 높게 책정해서 받고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이면서 위 스케쥴이 고정이라면 목요일과 토요일에 대한 시급도 함께 계산되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 그 주의 화요일을 근무했기에 주휴수당은 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.워크아웃은 채권단 중심의 사적, 협약적 구조조정으로 채무조정과 자금지원 등을 통해 정상화를 추진하는 절차인 반면, 회생절차는 법원의 감독 하에 채권자 전반을 대상으로 법적 강제력을 갖는 회생계획을 수립, 인가하여 기업을 정상화하는 제도라는 큰 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 분류되는 자가 회사로부터 정당한 이유 없이 일방적으로 해고를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라면 그날 근무 시간x통상시급x2.5에 해당하는 휴일수당이 발생하며, 월급제라면 임금 외 그날 근무시간x통상시급x1.5에 해당하는 휴일수당이 추가로 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행 근로기준법에는 업무 외 질병에 따른 일반적인 유급 병가 의무를 보장하고 있지 않기에 병가의 유무, 기간, 유급 여부에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라 달라집니다. 업무상 재해는 산재로 다룰 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책에 대하여 회사가 객관적인 손해액 산정을 할 수 있다면 그에 따른 배상 청구가 가능하겠으나, 현실적으로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴가 하루만 길어져도 가까운 지방이나 근교로 1~2박 여행을 가는 분들이 늘었으나, 비용 부담으로 집에서 쉬거나 당일치기로 보내느 분들도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 외 다른 소정근로일에 개근하면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다. 예컨대, 1일 소정근로시간이 8시간이라면 '8시간x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자로 변경된 시점의 소정근로시간을 기준으로 시간 단위로 환산하기에 월 중 근로시간이 변경된 경우 해당 연차가 언제 발생했는지와 변경 전후의 소정근로시간을 기준으로 판단하는 것이 원칙입니다.