답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일(관공서공휴일, 근로자의날 등)에 근무 시 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 노동부 지침은 사실상 포괄임금제 폐지를 의미하는 것은 아니나, 빠른 시일 내에 해지에 관한 추가적인 논의가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일 규정에는 관공서의공휴일이 열거되어 있으며, 토요일, 일요일 등과 겹치는 날에 대한 대체공휴일까지 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공할 경우 그날은 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 임금지급기일에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 하지 못한다 하더라도 위 상황이 근로자의 귀책일 것으로 보이지는 않는 바, 회사의 손해배상청구에 응할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스탭, 나레이터 등의 직무로 분류가 통상적으로 된다고 볼 것이나, 실제 수행하는 업무의 범위는 당사자간 합의 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일이 모두 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 기간에 연차휴가 사용기한이 경과하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간에 통상시급을 곱하고, 주휴시간(16/40×8)에 통상시급을 곱한 값을 더하여 임금이 지급되어야 합니다.