답변 내역
- 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사직서를 제출하게 해야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.165.01명 평가10
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- 교통비도 3.3프로 사업소세신고할때 공제하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비도 세금이 부과되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.165.01명 평가00
- 실업 급여 통근으로 받을려고 하는데요안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 한다면 이직확인서의 작성은 필수입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.165.01명 평가00
- 올해 퇴직하시는 분 통상임금 계산시 인상된 급여로 계산 해야할까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 달의 통상임금에 기초하여 계산되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.165.01명 평가00
- 최저임금위반이라고하는데 어떻게해야하나요안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비 명목으로 매월 동일하게 계속 지급된 금품이 있다면 이 역시 최저임금에 포함하여 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.165.01명 평가00
- 사업장 이전으로 인한 실업급여신청/.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 신청 및 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.165.02명 평가00
- 일용직알바 식대 지급 시 통상임금 계산을 다시해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 식대에 한하여 통상임금에 해당한다고 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.163.02명 평가00
- 사업장 이전으로 인한 실업급여신청/.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 기준 3시간 이상으로 증가하였다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.165.01명 평가00
- 오후 반차를 쓸 경우 점심시간까지 채워야 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 다만, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기에 그 시간은 반차 사용 시 고려하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.165.01명 평가00
- 10개월 전 퇴직한 회사 퇴직금에 연차수당 지급이 안되있으면, 어디에 신고해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금 등을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.165.01명 평가00