답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴에는 국내외 여행을 가시는 분도 많겠지만, 집에서 쉬거나 가까운 곳에서 식사, 산책 등을 즐기며 재충전하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일과 휴일이 겹치는 경우의 임금지급일 지정에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그 기간을 경과하여 임금이 지급될 시 임금체불입니다. 그렇지 않은 경우에는 휴일 이후 영업일에 지급된다 하더라도 임금체불이라고 보기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과할 때까지 법정연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 소멸되고 수당 청구권으로 전환됩니다. 특별한 사정이 없는 한 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다. 계약 연장 시에는 근로관계가 유지되기에 해당 휴가는 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 후 실제 인수인계와 업무를 수행하였다면 명칭(봉사 등)과 무관하게 근로 제공의 실질이 인정되면 최저임금 상당의 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 녹취, 통화내역, 출입기록 등을 노동청 진정 시 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 창립기념일과 같은 약정휴일의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 회사 내 기준에서 창립기념일을 유급으로 보장한다면 그날 근무하지 않더라도 회사에서 임금을 보전해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 수락에 따른 위로금 지급 여부는 실업급여 수급 여부와는 무관합니다. 권고사직 등으로 퇴사하여 실업급여 수급 사유를 충족하면 거주지 관할 고용센터에 신청하셔서 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 실제로 근무한 시간에 대하여서만 책정되는 것이 원칙입니다. 7.5시간을 실제 근무시간으로 본다면 그 시간에 대한 임금이 책정 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에 해당 사실을 다시 인지시키면서 체불이 명확하다는 점에 대한 입증자료(노동청 사건 종결 회신문, 근로계약서, 급여명세서, 입금내역, 이직확인서 등)를 구비하여 담당자에게 추가로 제출할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.필수(또는 우대) 자격이 아니고 실제 취득월도 동일하며 단순 착오로 서류마감 5일 후 취득한 사안이라면 그 자체만을 이유로 채용 취소 사유에 해당한다고 단정하긴 어려울 것으로 판단되며, 면접 전에 담당자에게 사실관계와 증빙을 먼저 알리고 정정 여부를 확인하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본 직장 외 다른 직장에서의 월 소득이 있더라도 그 소득에 대하여 회사에 자동으로 겸업 사실이 통보되거나 소득이 통보되는 제도는 존재하지 않습니다.