답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급은 정당한 이유가 있는 경우(배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등)에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정 당시 5인 이상인 경우에는 직장내괴롭힘에 대한 판단을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 매월 소정근로일 개근 시 발생하는 휴가로 근로자가 자유롭게 쓸 수 있습니다. 회사에 사용 통보를 하시면 됩니다. 인센티브는 회사의 지급 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 내용은 2차 가해 등으로 이어질 수 있는 쟁점으로 보여지는 바, 해당 내용을 직장내괴롭힘 진정 시 추가하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 지휘 감독 하에서 근무를 하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 이 역시 산재 신청 가능한 재해에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 건보공단이 아닌 근로복지공단을 통해 수정신고하는 것입니다. 해당 내용을 근로복지공단 담당자에게 전달하여 이직확인서 내용을 수정할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1일 소정근로가 변경되었다고 할 수 있을 정도로 근로시간이 상이하다면 매월 1주 15시간 이상인 주의 일 소정근로시간을 계산하여 그에 따른 주휴수당을 산출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 정책이 초기 정착과 언어 적응 측면에 있어서는 효과가 있다고 할 것이나, 차별 해소나 사회적 통합 차원에서는 여전히 보완이 필요하다 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 채용취소는 부당해고입니다. 그렇다면 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 해고통지를 한 경우 근로자가 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 그럼 해고가 아닌 것으로 보여집니다.