답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 특별한 사정이 없는 한 계약기간이 경과함과 동시에 근로관계가 자동으로 종료되기에 해고라고 볼 수 없어 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당의 기준임금은 통상임금인데, 통상임금에는 기본급 뿐만 아니라 직책수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하는 사실도 고용센터에 신고하셔서 실업급여 부정수급의 risk를 피하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 금품인데 시간외근로수당은 소정근로의 대가가 아니어서 통상임금에 해당하지 않습니다.2. 육아휴직급여는 통상임금 기준이기에 시간외근로수당은 이에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 세무적으로는 issue가 있을 수 있겠으나, 노무적으로는 그렇게 하셔도 됩니다.2. 동의서를 받아두시기 바랍니다.3. 지연 지급에 관한 동의서를 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사에서 병원비를 대납하였다면 공단에 산재를 신청하고 승인을 받은 후에 회사에서 공단에 요양비 대체청구를 하라고 말하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험이 전부 가입되는 경우라면 국민연금료는 4.75%, 건보료는 3.595%(장기요양 별도), 고용보험료는 0.9%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 업무 지시의 범위는 근로계약서 내 기재된 내용이 기본이며, 그 범위를 벗어나는 지시가 정당하기 위하여서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전과 동일하게 건설 일용직으로서 일정 일수 근무한 뒤에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 절차도 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 0.5공수는 4시간을 의미합니다. 1.5 공수는 12시간을 의미하며, 공수의 기준 시간이 회사마다 상이할 수는 있습니다.