답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직을 받아들이지 않은 상황에서 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 해고입니다.2. 해고와 병행하는 것이 좋습니다.3. 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 청구 가능합니다(3개월 이상 재직을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저도 오늘 출근하여 근무하고 있으며, 아직까지도 많은 직장인들이 출근하여 근무하는 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.03.17.에 입사하여 매월 소정근로일 개근 시 매월 1개의 연차휴가가 발생하며, 2026.01.01.에는 15개에 비례하여 연차휴가가 발생합니다(15x10/12).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월 근무한 경우 그때까지 총 26개(매월 1개씩 11개 + 15개)의 연차휴가가 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 폭행, 욕설 등을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록, 폭행 흔적 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 우선 직장내괴롭힘 진정을 제기할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고 통지에 관한 사실을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록, 해고통지서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제). 한편, 상시근로자 수와 무관하게 30일 전에 해고예고를 받지 못하였으면 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 하는 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 일자에 근무한 야간근로시간이 고정으로 정해진 야간근로시간의 범위를 벗어났다면 말씀하신 것처럼 2배 책정하여 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(회사와 근로자간 근무하기로 약정한 시간)이 15시간 이상이어야 하며, 1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 의식불명 상태라 본인의 퇴직 의사를 확인할 수 없다면 가족의 요청만으로 임의 퇴사 처리하는 것은 분쟁의 소지가 있으므로 우선 취업규칙 상 휴직 규정에 따라 병가, 휴직 등으로 처리하고 향후 의식 회복이 된다면 그때에 본인의 의사를 확인하거나 적법한 대리권 확인 후 절차를 진행할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 수준의 휴일수당을 임금에 포함하는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것 자체는 문제되지 않으나, 휴일수당으로 분류되어 있는 수당의 범위를 초과하는 수당에 한하여서는 회사에 추가 지급 요구가 가능합니다.