답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 규정이 있음에도 불구하고 근로자의 동의는 받아두시기 바랍니다.2. 초과 사용한 휴가에 대하여서는 임금에서 공제 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하여 그에 따른 인정을 받고 그 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 정년 규정에 따라 정년으로 인한 퇴사도 가능한 상황이며, 회사와 근로자간 합의 하에 기간을 연장하여 근로를 제공하게 할 수도 있겠습니다. 통상 정년 이후에는 촉탁직으로 재계약을 하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사의 폐업을 이유로 신청하라는 의미라면 우선 관할 고용센터에 방문하여 해당 사실을 설명하고 필요 서류와 신청 절차를 안내받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 코드(근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료)가 계약만료 코드입니다. 실업급여 수급 가능 사유입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산안법상 안전보건관리자의 경우 산안법에 따라 안전교육, 위험성평가, 작업환경 점검 및 개선, 산재 예방 및 재발방지대책 수립 등의 업무를 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 요건 충족 이전에 폐업하는 경우 그 사업장에서는 더이상 고용보험 가입이 이루어지지 않기에 다른 사업장에 입사하여 다시 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정에서 정한 요건을 갖춘 상태에서 회사에 병가 신청을 하시면 됩니다. 취업규칙 등에 병가 관련 조항이 있을 겁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 실제 월소득이 아닌 신고된 기준소득월액을 기준으로 부과되므로, 소득이 계속 41만원 미만이라면 소득금액 증빙을 첨부하여 국민연금공단에 기준소득월액 조정을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 인한 휴가 사용은 인정될 수 있으나, 회사 사정으로 인한 휴가 사용은 근로자 동의 없이는 인정되지 못합니다. 그 부분까지 연차 사용으로 보는 경우라면 이는 연차휴가를 사용한 것으오 볼 수 없기에 그에 대한 수당 청구는 가능할 것으로 판단됩니다.