답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 연휴를 맞이하여 밀린 집안일을 하면서 머리를 식히고 간단하게 운동을 하거나 좋은 사람들과의 식사 자리를 마련하모 리프레시할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.AI 확산으로 고용구조와 보험료 부담 기반이 변화할 가능성이 큰 만큼 정부도 고용보험 적용범위 확대, 사회보험 재정구조 개편 등을 지속적으로 검토할 가능성이 높지만, 구체적인보험료 인상이나 새로운 부담 방식은 아직 확정된 제도가 아니라 향후 고용, 재정 여건과 입법 논의에 따라 결정될 사안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원하는 근무일을 신청해 확정하는 방식이라도 이미 계속적인 근로관계가 형성되어 있는데 특정 요일 근무 거부를 이유로 해고한다면 그 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정책적으로는 청년이나 신입의 취업기회를 넓힐 필요성이 있으나, 무경력자를 채용하지 않았다는 이유만으로 일률적인 보상금, 과징금을 부과하면 회사의 채용 자유와 직무적합성 판단을 과하게 제한할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 조원과 비교해 특별한 합리적 이유 없이 지속적으로 과도한 업무량을 부여하고 반복적으로 압박, 비난까지 이루어졌다면 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로, 우선 업무량 비교자료/지시내용/메신저/면담 기록 등을 확보한 뒤 회사에 내부 신고하거나 바로 노동부에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의견충돌 이후 의도적으로 업무를 배제하고 회의, 메일 등에서 지속적으로 소외시켰다면 직장내괴롭힘에 해당할 여지는 있을 것으로 판단됩니다. 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 2026년 기준 월 최대 250만원까지, 육아기 근로시간 단축은 주 40시간 근로자가 주 10시간 단축할 경우 월 최대 62만 5천원까지 지원될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 일용근로자라도 가능하지만 반드시 한 사업장에서 1년을 근무하거나 4대보험에 모두 가입해야 하는 것은 아니며, 재취업 후 12개월 이상 계속하여 취업한 상태가 유지되고 일용근로의 경우 월 10일 이상 근로한 달이 12개월 이상 등 법정 요건을 충족하면 여러 사업장에서 근무한 경우도 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 10/16~31 무급으로 결근 시 그 기간의 임금은 줄어드는 반면 평균임금 산정기간에서는 원칙적으로 제외되지 않아 실업급여 산정기초가 낮아질 수 있으나, 실제 구직급여는 평균임금의 60%를 기준으로 하되 통상임금, 최저기초일액 등과 비교하여 더 높은 기준이 적용되므로 반드시 같은 비율로 감소하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 피보험자격 불인정에 대한 심사청구의 인용률은 사건유형별 공식 통계가 제한되어 일률적으로 말하기 어렵지만, 현재 사유처럼 재택근무, 가족경영체 등이 쟁점이라면 급여지급내역, 구체적 업무지시 자료, 업무성과물 등 자료를 보강하여 실질적인 사용종속관계를 입증하는 것이 핵심입니다.