답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조의 가입 절차가 온라인으로 시스템화 되어 있는 사업장이 아닌 한 탈퇴 절차 역시 노조사무실을 통해 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업일을 제외한 나머지 소정근로일 중에 하루라도 근로를 제공하여야만 그주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 경우 인사권으로 보는 견해가 있으나, 정당한 이유 없는 전직은 부당인사조치이기에 노동위원회 구제신청 대상입니다. 해고 등과 달리 홀로 준비하기에 어려움이 있는 쟁점으로 노무사의 조력을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 없어 그날 근무하지 않으면 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로수당(연장근로수당2)은 '통상시급×연장근로시간×1.5'로 계산되어야 하며, 사측이 이에 미달하는 임금을 계산한다면 차이분에 대한 추가 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우라면 마지막 날이 어느 주에 있는지와 무관하게 원래의 소정근로일을 개근하기만 하면 온전히 월급이 보장되어야 합니다.주휴수당은 1주 15시간 근무가 예정된 자가 그 주 소정근로일 개근 시 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하는 자(초단시간근로자)의 경우 4대보함 중에 2대 보험(고용, 산재)만 가입 의무입니다.1주 15시간 미만 근무가 예정된 자의 경우 고용, 산재보험만 가입하면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 CCTV를 직원 감시 및 징계 등을 위한 자료로 활용하는 것 자체가 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.개인정보보호법에서는 CCTV 등을 징계 등의 근거 자료로 활용하는 것을 금지하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료에 관하여서는 사회보험통합징수포털을 통해서 개인 인증서로 로그인한 후에 고지내역서를 확인할 수 있습니다.가입된 사업장의 개인별 부과고지내역을 확인해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 제출되어야 합니다. 미제출된 경우 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.기한 내 미제출 시 사업주에 과태료가 부과될 것임