답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기 단축근로자가 본인의 명시적 요청으로 단축 후 소정근로시간을 초과하여 월 5시간 초과근무한 경우 그 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(단축된 고정연장근로시간을 초과하는 범위에 한하여서만 지급).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 실제 지급받았어야 하는 임금을 명확히 계산한 뒤에 회사에 그 자료를 제출하며 차이분을 추가로 지급해 달라는 요구를 하시는 게 좋습니다. 그럼에도 회사가 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짧게 멍하니 쉬는 것은 긴장 완화와 정신적 피로 회복에 도움을 줄 수 있겠으나, 하루 종일 누워만 있으면 오히려 무기력감이 커질 수 있어 충분한 휴식에 가벼운 산책을 곁들여서 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 등록 여부와 무관하게 실질적으로 근로자로 근무하는 자를 기준으로 상시 5인 이상 사업장인지를 살펴 그에 따른 노동법적 권리를 주장 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신질환을 이유로 하는 업무적합성평가는 근로자의 인격권, 건강정보 보호 및 차별 문제를 고려하여 산업보건의가 객관적인 안전상 필요성을 의학적으로 판단하도록 하고 근로자에게 그 목적, 절차, 자료 범위 등을 사전에 안내하여 동의를 받아 진행하는 것이 안전할 것으로 보입니다. 위 절차에 따라 진행하되 업무수행 가능성 및 필요한 업무 조정 범위에 한정하여 운영할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 이라는 의무 재직기간에 관하여 노동법적으로 정해진 바는 없으며, 회사 내 기준이 정해져 있다면 그에 따라 사직 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴 연휴 끝에는 주 5일 근무가 더 길게 느껴질 수 있으니, 첫 주에는 업무 강도를 조금 낮추고 수면이나 식사 리듬부터 평소와 같이 회복하면서 적용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근무 지시가 부당한 경우라면 그 부당성을 언급하며 해당 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사가 지시 거부를 이유로 하는 불이익을 준다면 그에 대한 이의 제기(구제신청 등)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 비례하여 발생하는 것은 아니고 요건을 충족하기만 하면 전부 발생하는 수당입니다. 나머지 임금의 경우 실제 근로시간에 비례하여 계산 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정에 임금지급일과 휴일이 겹치는 경우의 임금지급 처리 기한에 관하여 마련되어 있다면 그에 따라 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.