답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/23-7/28만 근무하는 경우라면 그 기간은 주휴수당 발생요건을 갖추지 못했기에 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인하여 회사에 손해가 있는 경우 회사는 그에 관한 객관적인 자료를 구비하여 근로자에게 일정 부분 배상 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 전환 수당과 같은 약정 수당은 회사 내 기준에 따라 지급 여부 등을 결정하면 됩니다. 다만, 해당 수당은 과세 대상 소득이 될 가능성이 높으며, 그렇다면 사회보험료 등에 영향을 줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우에도 퇴직소득세를 납부하고 출금 가능합니다. 운용기관에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위하여서는 근로자대표와 회사간 서면 합의가 있어야 합니다. 해당 서류를 우선 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 지급받았어야 하는 임금을 기준으로 평균임금을 구성함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 월의 경우 이전 직장에서 직장가입자의 지위를 유지하며, 그 다음 달부터는 이직한 회사에서 직장가입자 자격을 유지합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가에 대한 수당을 임금구성항목에 포함하여 매월 임금을 지급하는 행위 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따름상시 5인 이상 사업장에 한하여 연차 관련 issue가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 사직일 전에 해고통보 하였고, 그 기간이 30일 전이 아니라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.3개월 이상 재직 중인 상황에서만 가능하며, 해고통보가 있었다는 점에 대한 입증자료는 근로자가 구비해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하는 전문직이라면 2년을 초과하여 근무하더라도 그 자체로 무기계약직으로 전환되는 것은 아닙니다.