답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연휴와 무관하게 220만원은 고정적으로 보장되어야 합니다(근태 issue 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하는 반면, 평균임금은 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 사용자의 지급 의무가 있는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고의 경우 법에서 조사 완료까지의 구체적인 기한을 정하고 있는 것은 아니나, 사용자는 신고 인지 즉시 객관적인 조사를 실시하고 조사 중 피해자 보호 등 필요한 조치를 신속히 이행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 임금지급기일과 휴일이 겹치는 경우의 임금지급일에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다. 그렇지 않을 경우 휴일 다음 날 지급하더라도 그 자체가 곧바로 임금체불이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 충분한 수면과 휴식을 우선하되 가벼운 산책이나 취미활동, 외출과 같은 부담 없는 활동을 일부 섞어서 회복과 만족감을 함께 확보하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주중에 지각이나 조퇴가 있더라도 그날은 개근한 것이기에 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 퇴사하는 주의 마지막 근무일까지는 근로관계가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 퇴사 시에는 의사 진단서, 사업주확인서가 반드시 구비되어야 합니다. 좀 더 수월한 경우는 업무상질병으로 산재 승인을 받고 퇴사하여 실업급여를 수급하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 또는 주4.5일제 도입 시 불필요한 업무, 회의 축소, 업무 프로세스 개선과 디지털화 등을 통해 시간당 생산성을 높일 수 있을 것으로 판단되며, 이때에는 임금을 일률적으로 삭감하기보다 노사합의를 통해 기존 임금 수준을 유지하거나 단계적으로 조정하는 방식으로 설계할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자도 3개월 이상 연속하여 사용 시 초단시간근로자에 해당하여 고용, 산재 보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 중대한 귀책 아닌 사유로 해고 시 실업급여 수급은 가능합니다. 초단시간근로자에게는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 해당 근로자는 수습 적용이 어렵습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.