답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 기재 실수로 인한 사실을 제출 직후 바로 얘기하며 정정 요청했고 재직증명서도 실제 경력과 일치한다면 고의적인 경력 허위 기재로 보기 어렵기에 채용취소 사유가 될 가능성이 높다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 특성 등에 따라 근로조건은 변동 가능성이 매우 높기에 일률성을 논하기엔 어려움이 있습니다. 위 근로시간 대비 임금이 최저임금에 미달하는지 등 노동법적인 부분에서 판단하여 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 자에 대하여서는 4대보험에 가입되지 않아도 무방하나, 산재보험의 경우 특별법에 의거하여 가입 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장과 새로 가입하게 될 직장에서의 고용보험 이중 가입이 문제될 수 있습니다. 다른 사업장에서 회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 식대가 임금에 해당하는 경우라면 지각 3회를 이유로 그 임금을 삭감하는 행위 자체가 임금체불에 해당할 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.따돌림 역시 직장내괴롭힘에 해당할 수 있기에 관련자들을 가해자로 특정하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴일로 정한 날이 휴일인데, 월요일이 주휴일이지 않을까 싶습니다.2. 노동청 진정 댕상입니다.3. 가능하나, 추후에 정산 과정을 거칩니다.4. 반환 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사 시 위 사정 외 사업주 확인서, 의사 진단서가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직자가 IRP 계좌 제출, 지급 절차에 협조하지 않는 경우 내용증명 등으로 지급 의사와 반복적인 지급시도 및 근로자 측의 수령 거부 사실을 객관적으로 남길 필요가 있으며, 이때 지급 지연의 원인이 전적으로 근로자에게 있다는 사실을 입증할 수 있다면 지연이자의 지급 지연에 관한 책임이 인정되지 않을 소지가 있을 것으로 판단됩니다.