답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 질병(개인질병)의 경우 노동법적으로 정해진 바는 없으며 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 신청 및 사용하시면 됩니다. 유급 여부도 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주방보조나 알바의 경우 통상 1.3만원 수준이 보이는 편이며, 주방을 전부 책임지는 경우라면 그보다 더 높은 급여를 제안해볼 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.판사가 법률이나 판례와 다른 판단을 했다는 이유만으로 곧바로 징계되는 것은 아니고 통상 항소, 상고 등 불복절차를 통해 시정을 거칩니다. 다만, 재판과정에서 법령을 위반하는 등의 경우 법관징계법에 따른 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서와 이유서를 제출하시면 됩니다. 접수 이후 조사관의 안내에 따라 절차를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원장이 70만원을 이번 주말 수업의 선급금이라고 명확히 밝힌 상황이라면, 과거 미지급 수업료와 별개로 임의로 예전 돈으로 받은 것이라고 하며 보유하고 수업에 나가지 않는 것은 부당이득 등의 문제가 있는 바, 과거 미지급 수업료는 별도로 청구하고 이번 70만원은 반환하거나 과거 미지급분 정산금으로 처리한다는 서면 합의를 받은 뒤 보유하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무복이 회사 소유로 지급된 것이라면 관련 규정(취업규칙 등)에 따라 퇴사 시 반납 요구 또는 새로 입사한 근로자에게 기존 유니폼을 지급하는 것 자체가 노동법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새 회사는 이전 회사의 상실처리를 기다릴 필요 없이 실제 입사일인 10/20 기준으로 4대보험 취득신고를 하면 되며, 10월 20일 ~ 31일은 국민연금/건강보험은 양 사업장에 중복 가입될 수 있는 반면 고용보험은 월평균보수>소정근로시간>근로자 선택 순으로 하나의 사업장에서만 가입이 인정되기에 공단에서 이중고용 관계를 정리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금이라면 입사 후 1년까지의 퇴직금을 별도로 계산하는 것이 아니라 해당 기간에 지급된 세전 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 납입하면 됩니다. 즉, 1년간 지급한 임금을 모두 합산하여 12로 나눈 금액을 적립하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 및 임금수준에 비추어보면 퇴직금은 단순 계산 시 약 3,183만원(세전) 수준일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 합의가 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 근로자의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 회사 사정에 따라 다르지만, 일용직의 경우 보통 당일에 지급하거나 다음 주 특정일에 지급받는 등의 경우가 있습니다.