답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 불이익변경 시 적용대상 근로자 과반수의 동의를 받아서 취업규칙 개정본, 신구대조표, 동의서를 첨부하여 사업장 소재지 관할 노동청에 변경 신고하시면 됩니다. 온라인을 통해서도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.10.04.에 입사한 근로자가 2026.10.10. 퇴사할 경우 총 26개(11+15)의 휴가 미사용에 따른 미사용연차휴가수당을 지급해야 합니다(출근율 등 요건 충족 및 연차촉진이나 포괄임금제 미사용 등을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 조건 변경에 미동의할 경우 근로시간 저하로 인하여 삭감된 임금 수준이 20% 이상이어서 실업급여 수급이 가능할 것이나, 이미 합의한 경우라면 해당 사정으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에 따르면 채용내정이 된 것으로 볼 가능성이 높아 채용취소를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 2026년 10월은 총 7일을 유급휴일로 보장해야 할 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년간 바로 문제제기하지 않았다는 이유만으로 조기출근 시간에 대한 임금청구가 배제되는 것은 아닌 바, 위 조기출근 관련 자료를 속기록과 함께 제출하여 회사의 지휘감독 하에 이루어진 근로라는 점을 주장하면서 연차수당 쟁점도 함께 판단해달라고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직한 지 3개월 미만인 시점에는 해고예고 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 안타깝지만 30일 전에 해고예고를 받지 못하더라도 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고민할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로는 실업급여 수급이 가능하나, 회사의 재계약 의사가 없어야만 해당 사유로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통원치료 간격이 약 2주가 된다는 사실만으로 휴업급여가 바로 중단되는 것은 아니나, 휴업급여의 경우 실제 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 지급되는 것이기에 치료 간격이 길어지면 해당 기간에도 취업이 불가능했다는 의학적 필요성이 문제될 소지가 있습니다. 그렇기에 다음 진료 시 치료의 필요성과 취업불가 기간을 진료기록에 명확히 남겨둘 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저같으면 늦잠을 자고 좋아하는 음악이나 영화, 스포츠(축구 등)를 보면서 쉬다가 저녁에 가벼운 산책 또는 맛난 음식을 먹으면서 아무 일정 없이 보내는 것을 택할 것 같습니다.