답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만의 사정이 회사와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 수준이라면 그에 따른 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 중대한 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 휴일대체의 요건을 충족한다면 가능합니다.2. 확정적인 문구보다는 재량 문구로 변경하시기 바랍니다.3. 주휴일 대체의 경우 근로자 개별 동의가 필요하나, 공휴일의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있다면 별도의 근로자 개별 동의가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 사무직만 따로 놓고 보는 공식 평균연봉 자료가 있진 않지만 2024년의 경우 중소기업은 약 2500만원, 대기업은 약 3500만원 등의 수준으로 나타납니다. 실제 사무직 연봉은 회사 규모뿐 아니라 인사/총무/회계 등 담당업무와 성과급 포함 여부까지 함께 비교하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서 이동은 원칙적으로 회사의 인사권 범위에 있어 단순히 더 힘든 부서라는 이유만으로 거부하긴 어려울 것으로 판단되나, 그 과정에서 업무상 필요성이 부족하거나 생활상 불이익의 보전이 제대로 이루어지지 않는 경우라면 부당전보 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년차에 이미 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 전에 권고사직을 받더라도 퇴사일이 계약만료일까지로 정해진다면 그날까지를 기준으로 퇴직금 등이 계산되면 될 것으로 판단됩니다. 면담 전에 당연히 회사에 질문자님의 의사를 정리한 문서를 작성하여 그에 맞게 요구사항을 제안하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 약 3개월 남은 상태라면 먼저 퇴사의사를 밝히지 말고 계약만료까지 근무하겠다는 의사를 분명히 해둘 필요가 있으며, 그 전에 회사가 권고사직을 제안하여 합의 퇴사한다면 실제 퇴사일까지의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금을 받는 것은 가능할 것으로 판단됩니다. 권고사직은 실업급여상 비자발적 이직으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직 이직 시 전 직장 대비 약 10~15% 인상을 현실적인 협상 목표로 잡는 경우가 많으며, 최종 결정 시 기본급뿐 아니라 성과급의 실제 지급률, 복지포인트 등까지 모두 연간 금액으로 환산하는 보장 연봉과 변동 보상을 분리해야 비교하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 영업양도의 경우에 한하여 계속근로기간을 인정받을 수 있어 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상 주39시간이 실제 약정된 근로시간이라면 실업급여는 39시간 기준으로 보아야 하며, 이때의 1일 소정근로시간이 8시간이기에 1일 66,408원일 것으로 판단됩니다.