답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2차 실업인정은 일반적으로 지정된 실업인정일에 온라인 취업특강 등 인정되는 재취업활동을 하고 고용24에서 인터넷으로 실업인정 신청을 전송하면 센터에 방문하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 뒤에는 미뤄진 일이 한꺼번에 보여 더 막막하게 느껴질 수 있으니, 급한 일부터 우선순위를 정하여 하나씩 처리하면 금방 흐름을 되찾을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 대체공휴일 발생 요건을 충족한 공휴일에 한하여 대체공휴일로 지정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 개별 근로조건에 해당하기에 수습기간의 임금 결정은 당사자 간 합의사항입니다. 법에서 정한 수준에 미달하지 않으면 근로자마다 조건을 달리 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망연봉을 꼭 먼저 제시할 필요는 없으므로 직무와 역할에 대해 회사에서 책정한 연봉범위를 먼저 확인하고 그 범위 안에서 협의하고 싶다는 답변을 하며 회사의 제안 범위를 먼저 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이기에 회사의 사정에 의하여 휴업하더라도 그 시간에 대하여서는 임금이 보장되거나 휴업수당이 별도로 지급되지 않아도 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자의적으로 연장근로를 수행하더라도 실제 업무를 마친 뒤 통상적인 경로 및 방법으로 귀가하다 발생한 사고라면 출퇴근재해에 따른 산재 인정 가능성이 있을 것으로 판단됩니다. 가능하다면 위 자료 외 사업주의 근로 사실 인정 가능한 자료를 받아서 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검정고시 합격자임을 증명할 수 있는 서류는 정부24에서 검정고시 합격증명서를 제출하시면 되고, 개명 후 이름 반영 가능 여부는 관할 교육청에 별도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 현재일 기준으로 1년 미만 시점인 근로자들에게는 1개월 1개의 연차휴가를 발생시키면 됩니다.2. 네3. 네4. 연차휴가 관리방식(회계연도vs입사연도 기준)에 대한 선택은 회사에서 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 후유증은 취침, 기상 시간을 평소대로 바로 맞추고, 낮에는 햇빛을 쬐며 가볍게 걷고, 과식, 과음은 줄이면서 첫 2~3일의 업무 강도를 낮추는 것이 좋습니다.