답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 법정연차휴가보다 더 많은 연차휴가를 사용한 경우 회사에서 그날에 대한 임금을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 여부와 무관하게 주휴수당 요건(1주 15시간 이상 근로가 전제되어 있고, 그 주의 소정근로일을 개근)을 갖추면 주휴수당은 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,700원 기준으로 1주 40시간(일 8시간 근무) 시 임금수준은 2,236,300원(세전)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 우천이라는 사정이 영업을 할 수 없을 정도로 심하다면 이는 휴업수당 지급 예외 사정으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.2. 그렇다면, 우천으로 근무하지 못한 기간에 대하여서는 임금이 지급되지 않습니다.3. 다만, 우천으로 출근하지 못한 기간을 제외한 나머지 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은퇴 후 전기, 시설관리, 소방설비, 지게차, 굴삭기, 도배 등의 실무형 기술직이 비교적 재취업 기회가 많은 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 단순하게 6일에 해당하는 380만원을 5일로 환산하여 계산할 수 있을 것으로 판단됩니다(5인 이상 사업장이라면 시간외근로가 달라질 수 있어 세부적인 판단이 필요함).연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 내 근로조건이 상이한 경우 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시거나 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘 진정 제기가 가능합니다(입증책임은 주장하는 자에게 있음).직장내괴롭힘 성립 요건(지위, 관계의 우위성+업무상 적정 범위를 벗어난 괴롭힘+신체, 정신적 고통)이 충족되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 청년 유형의 경 소득, 재산 등 법정 요건을 충족하면 신청 가능하며, 구직활동은 거주지와 무관하게 타지역에서도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 이직확인서 작성 시에는 신고된 소득을 기준으로 작성되어야 하기에 구직급여일액에 영향을 줄 수 있습니다.실제 근로시간보다 소정근로시간이 많은 것도 구직급여일액에 영향이 있음실업급여 판단 시 신고되지 않는 소득은 평균임금으로 인정받지 못함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있고, 그 수당이 급여명세서에도 동일하게 기재되어 있는 경우라면 그 금액의 범위 내에서는 회사가 근로자에게 별도 연차수당을 지급할 의무는 없습니다. 그렇지 않은 경우에는 미사용연차휴가에 대하여 회사에 지급 청구할 수 있습니다.