답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 사실 자체만으로 특수건강진단이 자동으로 면제되거나 유예되지는 않기에 해당 유해인자에 계속 노출되는 업무라면 원칙적으로 정해진 주기에 따라 실시해야 할 것으로 판단됩니다. 단, 임신 중 부담이 될 수 있는 검사 항목은 특수건강진단기관과 협의하여 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 대표자의 경우 계속 근무한 것으로 보고 대표자에게 책정된 급여를 지급하면 됩니다.2. 배우자출산휴가는 출산 예정일 전 50일부터 출산 후 120일 이내에 20일(소정근로일 기준) 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하청업체 근로자에게 사망 등 중대산업재해가 발생한 경우에도 원청이 해당 시설, 장비, 장소를 실질적으로 지배, 운영, 관리했다면 원청 경영책임자에게 안전보건 확보의무가 적용될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책이 어느 정도 있는 재해라면 회사에 그 귀책을 따져 보상(치료비, 휴업급여 등)을 직접 청구할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공기업 재직 중인 자는 근로기준법상 근로자이기에 해당 내용을 적용하여 감액할 수 없으며, 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산된 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사에 해당 시간에 대한 임금을 추가로 지급 요구할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 상황이라면 해당 정산은 무효이기에 최종 퇴사시점에 퇴직금을 정산 후 차이분을 회사에 청구하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴 연휴 뒤에는 수면시간이 흐트러지고 몸이 무거워 더 피곤하게 느껴질 수 있다고 생각됩니다. 며칠간은 취침, 기상 시간을 다시 맞추고 일정도 조금 여유롭게 잡는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게명이나 지점, 사업주 정보 등이 제대로 확인되지 않고 주소만 알려주는 등 수상한 점이 있다면 해당 내용을 먼저 서면으로 확인한 뒤에 출근하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올 상반기 육아휴직률의 하락은 대규모 성과급 기대가 영향을 미쳤다는 분석이 있으며, 실제 육아휴직 시 성과급 지급대상에서 제외되거나 근속기간 감소로 지급률이 낮아질 수 있겠습니다.