답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차는 원칙적으로 유급이기에 5일에 대한 기본급을 공제하는 것은 부적절하고, 식대는 매월 고정 지급하는 임금이라면 함께 지급해야 하나 실제 출근일에만 지급하는 실비성 식대라면 해당 기간은 제외될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무에 큰 지장이 없는 경우라면 월요일까지는 연차휴가를 써서 하루 더 충분히 쉬고 화요일부터 일상으로 복귀하는 것도 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자성이 인정되고 대기시간까지 실제 근로시간으로 인정될 수 있다면 최저임금 차액, 주휴수당 및 해고예고수당의 청구 가능성이 높을 것으로 판단됩니다. 단, 관련 입증자료는 진정인이 준비해야 하며, 보유한 문자, 통장내역 등 외에도 근무표, 카톡, 출퇴근기록 등 근로시간 자료를 최대한 확보할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정 등에 관하여 회사가 작성 및 제출 요구를 할 수는 있겠으나 이를 반드시 써야 하는 의무가 근로자에게 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 사업장 모두 2026.12.31. 계약만료로 종료되고 수급자격이 인정된다는 전제 하에 월평균 보수가 높은 사업장이 고용보험 우선 사업장으로 될 것이기에 1일 구직급여는 하한액이 적용될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다. 이때, 만50세 미만이면서 고용보험 가입기간이 3~5년 사이라면 180일이 수급일수로 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 일을 완벽하게 해내려 하기보다 부부가 집안일, 육아의 순서를 나누고, 꼭 필요한 일만 남기며 서로의 휴식시간을 일정처럼 확보하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼저 문자를 보내 권고사직 의사를 수용한다는 표현은 피하고, '지난 면담에서 언급한 권고사직과 관련하여 회사에서 제시 가능한 퇴직 조건과 향후 절차를 서면으로 알려달라'는 식으로 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 사직서, 합의서 등의 작성 전이라면 노무사 선임 또는 자체적으로 기존 협상 내용을 검토한 뒤 조건을 새로 제시하며 재협상할 소지는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근속자라면 이를 협상 근거로 주장해 볼 수는 있겠으나 유효한 퇴직금 중간정산이 있었다면 퇴직금 산정기간은 별도로 볼 수 있고, 위로금은 법정 지급기준이 없기에 장기근속, 퇴직 경위, 회사 측 해고 리스크 등을 토대로 수개월 치 급여수준 등을 협상하면 좋을 것으로 판단됩니다.