답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미하는데, 추가근로수당은 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다. 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 일정 기간 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 파견근로자의 실질 사업주는 사용사업주가 아닌 파견사업주여서 파견사업주를 상대로 부당해고 구제신청이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로로 주휴수당은 발생되지 않으며, 실제 근로시간에 시급을 곱한 뒤 근로자부담분 세금이 공제되고 지급되어야 함이 원칙입니다. 세금 공제부분에서 차이가 있을 수 있습니다. 근로자는 3.3이 아닌 근로소득세, 4대보험료가 공제되어야 합니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 1주 소정근로일 개근 시 발생하는 수당임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사할 때에 작성되어야 하며, 미작성 시 노동청에 법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 회사 사정으로 휴업한 기간이 있더라도 그 기간에 대하여서는 별도로 휴업수당이 지급되는 등의 임금 보전이 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 고정ot로 정해진 시간의 경우 이후 실제 ot를 실시하더라도 그 시간에 대해서는 별도 수당을 지급하지 않아도 됨을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 1주 40시간 근무 시 월 최저임금은 2,156,880원입니다(시급 10,320원 기준이며, 1일 8시간 주5일 근무를 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 실수령액은 직급, 호봉, 수당, 근무지역 등에 따라 상이하기에 명확히 안내는 어려우나, 15년 정도면 세후 300-400 이상은 수령 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/28에 근무를 시작하였고, 일주일이 지난 7/7까지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 1개는 발생합니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨