답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약갱신이 이루어진다면 이전 기간이 계속 이어지는 것이기에 최초 입사일을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장이 먼저 9/23까지 근무하라고 일방적으로 통보한 사실을 입증할 수 있다면 해고로 볼 가능성이 높기에 30일 전 해고예고가 없었다는 점에 관한 입증까지 이루어질 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다. 200만원만 받고 퇴사 문구만으로 해고예고수당까지 명확히 포기했다고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일 모두 1일 5.5시간씩 근무하고 사업장 내 주 40시간 통상근로자가 없다면, 주휴시간은 33/40x8에 해당하는 6.6시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 폐업하여 임금이 체불된 경우 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불금품을 확정받은 뒤 근로복지공단에 대지급금 신청을 하여 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖추어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있으며, 요건을 못 갖출 경우 부당해고에 해당하여 근로자가 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고향에 내려가 가족과 보내는 분들도 많고, 긴 연휴를 활용하여 국내외 가족여행을 가거나 집에서 쉬는 분들도 꽤 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 반차나 반반차에 관하여 노동법적으로 정해진 바 없으며(법 개정은 되었으나 시행일이 도래하지 않음), 회사 내 사용기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무 시 매식비 지급 여부는 해당 교육청, 기관의 여비/복무/급식비 지급기준에 따라 결정될 것으로 판단됩니다. 관련 규정을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간에 관하여 취업규칙, 단체협약 등에 개인사정 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 별도의 규정(또는 합의서 등)이 있는 경우에 한하여 그 기간을 계속근로기간에서 제외할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 보인다면 사업소득세 공제와 무관하게 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.