답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 연차사용계획서를 제출한 내용을 그대로 ERP에 등록하는 행위 자체가 법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.2. 위임전결 규정상 팀장 결재 사항이더라도 본부장 승인 공문에 근거해 인사부서가 일괄적으로 등록하도록 내부 절차가 정리되어 있다면 그 자체로 문제될 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활보장 수급 관련 유예의 경우 제도별 연장 가능 여부나 기간이 상이하므로, 1~2년마다 신청하는 것은 아니어서 관련 유예 종류를 확인한 뒤에 행정복지센터에 추가로 문의할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주소는 인건비 신고에 있어서 반드시 필요한 사항은 아닙니다. 이름, 주민번호 등만 알려주셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사학연금 적용 대상의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 노동법적 퇴직금을 받는 것은 아니며, 사학연금법에 따른 퇴직급여가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활보장 수급 관련 유예의 경우 제도별 연장 가능 여부와 기간이 다르기에 일률적으로 1~2년마다 신청하는 것은 아닙니다. 받고 계시는 유예의 종류를 확인하여 관할 행정복지센터에 문의하심이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 부정수급의 여지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.2. 다른 취업활동을 하였다면 굳이 면접 전형에 임하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지난 달 첫 지급액에 소급분이 함께 포함되었거나 기초연금과 노령연금을 혼돈하는 경우 등의 여러 가능성을 염두하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여 250만원을 기준으로 2/30을 곱하여 임금이 계산되면 되고, 그 금액이 시급으로 환산하여 계산된 금액보다 작다면 후자의 금액을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.250만원에 2/30을 곱한 값을 임금지급액으로 보시면 되고, 그 임금이 시급 기준으로 실제 근로시간을 곱한 임금보다 적으면 후자의 임금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 반환 기준이 계약서상 '자진 퇴사 시점'인지 등에 따라 상이할 수 있겠으나, 통상 실제 퇴직일이 6개월 경과 후라면 반환 대상이라고 보기에는 어려울 것으로 판단됩니다.