답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준은 해당 평가급의 지급률, 개인평가 등이 확정되어 근로자에게 구체적인 청구권이 발생한 시점일 것인 바, 9/25에 최종 금액이 확정됐다면 평균임금에는 퇴직일 이전 12개월 내 지급 또는 지급이 확정된 전년도 평가급을 반영하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험에 지금이라도 가입하여 산재 신청을 할 수 있도록 회사에 요구하시면 됩니다. 회사가 이를 받아들이지 않더라도 근로복지공단에 직접 산재 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사가 사직서를 수리하면 근로자의 퇴사희망일에 근로관계가 종료되는 것으로 처리될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로에 해당하기에 그 시간에 대한 수당(연장근로수당)이 추가로 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 근로시간 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 사정으로 인하여 휴업하는 경우 근로자의 연차휴가 차감이 아닌 회사가 그날에 대한 휴업수당을 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 확정판결을 받은 뒤의 재산압류 절차 자체는 일반 민사채권과 동일하게 강제집행 절차를 따르지만, 임금채권의 경우 일정 범위 내에서 우선변제권이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 사직의 의사표시를 자유롭게 할 수 있으나, 회사가 사직서를 수리하지 않을 경우 근로관계는 10월 말까지 유지됩니다(민법 제660조). 그 과정에서 근로자의 귀책으로 인한 손해가 발생한다면 회사가 이를 입증하며 근로자에게 배상 청구 등을 할 수는 있습니다(현실적으로는 쉽지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 파업에 참여하였다는 이유만으로 해고 등 인사상 불이익을 주는 것은 부당노동행위에 해당할 수 있으므로, 회사가 파업 참여 자체를 이유로 불이익을 주는 것은 허용될 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정에 의한 휴직에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 하며, 회사에서 정한 기준이 있다면 그에 따른 신청 및 승인을 구하여 휴직을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네이버/카카오맵/구글지도에서 영업시간과 최근 리뷰, 사장님 공지를 함께 확인하는 방법이 있을 것으로 판단됩니다.