답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 이후에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상에 관하여서는 회사가 입증할 수 있다면 근로자에게 책임을 지게 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 온전히 지급되지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 연차휴가를 사용함으로 인하여 퇴사일을 정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계를 종료하고 그 사유로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(지원금 제한 등)이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 1년 이상 근무 시 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄적으로 승계되므로 이전 기간까지 포함한 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 쓰고 있는 경우라면 계약만료에 따른 근로관계 종료 처리가 가능합니다(갱신기대권 등 관련 법리는 별론으로 함).연차휴가 사용에 대한 설명을 하시고, 미사용 시 수당을 지급하면 됩니다.계속근로기간을 1년 이상으로 본다면 퇴직금이 발생합니다.